RRHH Press. El catedrático de la Universitat de València y director de Investigación del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie), Francisco Pérez, ha puesto de manifiesto esta semana que en 2009 los profesores universitarios sólo obtuvieron el 40% de los complementos de productividad investigadora a los que pueden optar.Este porcentaje aumenta hasta el 70% en el caso de los catedráticos universitarios, pero desciende de manera destacada entre los profesores de escuelas universitarias (20% entre los catedráticos de estos centros y menos del 5% entre los profesores titulares).
Estos datos muestran, en opinión de Pérez, que la contribución de la universidad a la sociedad “puede mejorar si se seleccionan de otro modo los recursos humanos y se incentiva de otro modo su aprovechamiento”.
Pérez hizo estas declaraciones en la ponencia que presentó en el seminario “El rendimiento de la universidad española: causas y consecuencias”, organizado por la Fundación BBVA y el Ivie en Valencia.
Oferta de titulados universitarios
Ante la cuestión de si la oferta de titulados universitarios es mayor que la demanda de estos graduados por parte de las empresas, Pérez destacó la importante labor que llevan a cabo las universidades en la preparación de los futuros trabajadores cualificados.
Como ejemplo del valor que el capital humano universitario tiene para las empresas señaló que el empleo total de universitarios se ha mantenido durante la crisis. De este modo, de los 2,1 millones de empleos destruidos entre el cuarto trimestre de 2007 y el primero de 2010, un 66% corresponde a población con estudios medios y un 34% a población que posee hasta estudios primarios.
Respecto al desempleo entre los titulados universitarios, las tasas de paro son distintas según las titulaciones, Así, según datos de la EPA, la tasa de paro de universitarios formados en Humanidades (11,9 en 2009%) más que duplica la de otras áreas con una formación más demandada, como es el caso de Salud (4,9%).
