imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 22,8 % de los trabajadores españoles ha experimentado algún cambio en su estado laboral en el tercer trimestre de 2017, sin que se hayan creado o destruido puestos de trabajo.

Así lo refleja el Índice de Dinamismo Laboral (IDL), medido por Meta4 y analizado por el IESE, que ha alcanzado en este periodo su nivel máximo desde su creación en 2010, manteniendo su tendencia al alza iniciada a principios de 2011. En el trimestre anterior, el indicador se situó en el 21,4 %.

El indicador de dinamismo laboral Meta4 IDL continúa registrando un elevado y creciente dinamismo en el mercado de trabajo al aumentar más de dieciocho puntos porcentuales entre principios de 2011 y mediados de 2017.

Un crecimiento que pone de manifiesto la actividad en la que se encuentran inmersa las empresas y su búsqueda por implementar cada vez más frecuentemente, diferentes medidas que favorezcan la flexibilización del empleo.

Necesidad de renovación y cambio en las plantillas

En este último análisis, el Meta4 IDL revela una ligera disminución de las tasas de creación y destrucción de empleos que no se refleja en los volúmenes de contrataciones y bajas (estas se mantienen en los mismos niveles registrados anteriormente), lo que implica el aumento del dinamismo registrado por el indicador.

En el tercer trimestre de 2017, por cada 100 puestos de trabajo han desaparecido 3 y se han creado 5. Así, ambos procesos, tanto el de creación como el de destrucción de empleo, han afectado a un 8 % de los empleados.

Por tanto, según el informe, el número total de nuevas contrataciones y bajas se ha estabilizado alrededor del 30 % de los puestos de trabajo, de los cuales un 22,8 % son consecuencia del dinamismo laboral. De estos datos se desprende que las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores, no para cubrir sus necesidades de expansión o reducción de plantilla, sino para renovar y cambiar su capital humano.

La séptima edición del informe recoge el análisis de uno de los principales factores que contribuyen al dinamismo laboral, la rotación voluntaria, considerado como un indicador del estado de salud del mercado laboral.

Las bajas voluntarias se sextuplican

El Meta4 IDL revela que el número de trabajadores que han abandonado voluntariamente sus puestos de trabajo se ha multiplicado por seis entre 2010 y 2017. Durante el periodo estudiado, la media de empleados que dejaron su trabajo de forma voluntaria ha pasado de, aproximadamente, 1 por cada 600, en 2010, a 1 por cada 100, durante 2017.

A su vez, el Meta4 IDL profundiza en las particularidades de las empresas con mayores tasas de rotación voluntaria. De su investigación se desprende que, hasta 2012, los trabajadores pertenecientes a empresas con plantillas compuestas por altos porcentajes de empleados temporales eran prácticamente los únicos en abandonar voluntariamente su puesto de trabajo al percibir un mayor nivel de precariedad en su empleo.

Desde 2014 se produce un cambio de rumbo; los trabajadores de empresas con menor incidencia de trabajo temporal comienzan también a dejar de manera voluntaria sus puestos. Esta tendencia se ha mantenido constante hasta alcanzar su máximo histórico en el verano del 2017, probablemente debido a una mejora de las oportunidades laborales, siendo por tanto este año el periodo analizado con mejores perspectivas profesionales de los últimos tiempos.

Para José Ramón Pin Arboledas, profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE, “el aumento del IDL, junto con el crecimiento del empleo y el aumento del PIB en la economía, indica que el mercado laboral español es cada vez más dinámico y, en ese sentido, saneado”.

Para el profesor Pin, la dinámica interna en las empresas (IDL) y externa en el mercado es de fluidez. “Esa realidad interna de las empresas y las expectativas de los empleados indican que la movilidad laboral es un hecho que se acelerará en el mercado de trabajo español. Para los próximos años se puede pronosticar un fenómeno de escasez de oferta de trabajadores cualificados y la necesidad de que las empresas busquen medidas de fidelización de estos empleados a través de subidas salariales, mejoras de condiciones laborales y otras políticas como la promoción, lo que repercutirá en crecimiento del IDL”, añade Pin Arboledas.

Para Carlos Pardo, CEO de Meta4, “los datos aportados por este nuevo IDL confirman la tendencia de revitalización del empleo. Especialmente interesante resulta el incremento de la rotación de aquellos profesionales que teniendo un empleo estable deciden cambiar de empresas. Es un claro síntoma de que las compañías necesitan con urgencia diseñar y aplicar políticas que prevengan la fuga de talento y que, de esta forma, evite la tremenda pérdida de conocimiento que esto implica”.

RRHHpress.com

 

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