imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. Un estudio realizado por Ebury, fintech especializada en pagos internacionales e intercambio de divisas, entre sus empleados de nacionalidad extranjera en España, que representan el 30 % de un total de 140 trabajadores de 8 nacionalidades en sus sedes de Málaga y Madrid, revela el alto atractivo que tiene España como destino laboral y las posibilidades que ofrece de cara a asentarse en él y proyectar un desarrollo de carrera.

El estudio, titulado 'Trabajar en España en espacios multiculturales' ha sido realizado por Ebury entre sus empleados extranjeros con el objetivo de conocer sus motivaciones para elegir España y su grado de satisfacción con el entorno laboral que propone la empresa, aspectos no tangibles que forman parte de la 'promesa de recompensa' que recibe el candidato extranjero que decide apostar por una carrera profesional en España dentro de una empresa fintech con alto potencial de crecimiento.

La encuesta pone de relieve que, para los profesionales extranjeros muy cualificados -personas con formación superior en las especialidades de programación, ingeniería, economía, empresa y finanzas, perfil de empleado de Ebury-, España es un país con interesantes oportunidades de trabajo, al margen del estereotipo y estigma que supone soportar una tasa de desempleo superior al 16 %, sin parangón en otros países de la Unión Europea.

En concreto, para el 87,5 % de los encuestados por Ebury, España es un mercado muy atractivo, con posibilidades de desarrollo, frente a un 12,5 % que opina todo lo contrario.

Así mismo, la mayoría de los empleados extranjeros, el 86,6 %, ve España como un lugar para quedarse a vivir por largo tiempo, frente a un 13,3 % que proyectaría una estancia en el corto plazo.

Ahora bien, las posibilidades de inserción laboral se restringen a unos pocos sectores, siete, que, citados según el número de votos obtenidos, serían servicios financieros, tecnologías de la información, banca, consultoría, turismo, ventas y otros servicios relacionados con el turismo.

A la hora de valorar los aspectos que más les atraen de España como destino laboral, el que cosechó más votos por parte de los empleados extranjeros fue el cultural, con un 53,3 % de los votos. Sin embargo, no fueron tan valorados otro tipo de consideraciones relacionadas con la vertiente profesional. A pesar de la imagen asociada al ocio que tiene España, solo un 6,6 % de los encuestados se decantó por remarcar este aliciente.

En el otro lado de la balanza, como aspectos menos valorados por los empleados jóvenes extranjeros en España, están, por este orden, los tipos de contrato, la comida, los horarios de trabajo, las diferencias culturales entre regiones y el coste de vida.

Puestos a valorar las ventajas que aporta a la carrera profesional trabajar en un entorno multicultural, como el que existe en Ebury, los encuestados señalaron en primer lugar la posibilidad de aumentar sus relaciones de tipo profesional (networking), aprender dentro de una organización innovadora y con gran potencial de crecimiento, aprender nuevos idiomas y participar de nuevas experiencias.

Si bien, destacaron las dificultades de adaptación que, sobre todo en un primer momento, se derivan de vivir en un país con un idioma y unas costumbres diferentes al propio.

RRHHpress.com

 

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