imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El 86,34 % de las empresas españolas realizaron incrementos salariales en 2017, un porcentaje mayor que en 2016, según el 'Estudio de incrementos salariales 2017-2018' de la consultora de Recursos Humanos, PeopleMatters.

El porcentaje medio entre las empresas que subieron salarios fue del 2,71 %, por encima del 2,47 % de 2016.

Las subidas fueron estrictamente proporcionales a las categorías: la dirección tuvo una subida media del 3,10 %, los mandos intermedios un 2,96 %, los técnicos cualificados un 2,75 %, el personal administrativo un 2,47 % y los operarios un 1,90 %.

En cuanto al momento del año, la mayoría de las revisiones salariales, el 30,63% se realizó en enero.

Perspectivas 2018

La subida de salarios se ralentizará ligeramente este año. Así, la perspectiva de incremento medio para 2018 es del 2,37 %.

Desglosado por categorías, el incremento previsto es más equitativo que en 2017, siendo los técnicos cualificados los profesionales más beneficiados por los incrementos, con un 2,57 %.

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Por sectores no se aprecian importantes diferencias de incremento medio frente a 2017, con la excepción del sector de Información y comunicación, que prevé un incremento medio un 1,80 % superior a 2017, seguido del químico farmacéutico, cuya diferencia frente a 2017 es de 0,60 % al alza.

En el lado contrario se sitúan Ingeniería y construcción con incrementos previstos inferiores en casi un punto y medio a los del año pasado.

El peso de la parte variable dentro de la retribución aumenta ligeramente en las categorías más altas: un 1 % entre la dirección general, hasta suponer el 29% del salario total, y un incremento del 2 % en los cargos intermedios, hasta representar el 19 % de los emolumentos.

Entre un 12 % y un 16 % de empresas han ampliado el paquete retributivo de sus empleados en alguna de las categorías, frente al 7 %-9 % del año pasado.

Poder adquisitivo y empleo

Los datos recogidos por PeopleMatters reflejan que la paulatina pérdida de poder adquisitivo de los últimos años se empieza a recuperar en 2017.

Los salarios mínimos de entrada varían según perfiles entre un promedio de 21.000 euros brutos anuales para un graduado, hasta los casi 24.000 para un ingeniero con máster. Los mejor reconocidos en su primer empleo son los graduados con máster, a quienes se les retribuye con casi 25.500 como salario de entrada.

RRHHpress.com

 

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