imagen de la noticiaRecursos Humanos RRHH Press. El total de empresas en España que adoptaron medidas de regulación de empleo fue de 2.370 hasta noviembre de 2017, lo que supone 1.332 menos que en el mismo periodo del año anterior, es decir, un 36 % menos.

El número total de procedimientos fue de 3.088, un 37,2 % menos respecto a 2016. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 88,2 %, frente al 11,8 % que lo hizo sin acuerdo.

El número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en los diez primeros meses de 2017 fue de 46.194, lo que representa un descenso de 28.500 sobre el mismo periodo de 2016, un 38,2 % menos.

Según la Estadística de Regulación de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, del total de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo, los que vieron reducida su jornada fueron 5.249, un 32,2 % menos que en el mismo periodo de 2016, es decir, 2.493 personas menos.

Los trabajadores afectados por suspensiones de contrato hasta noviembre de 2017 se situaron en 22.736, lo que equivale a un descenso del 48,9 % en relación con el mismo período del año anterior, 21.788 profesionales menos.

El número de afectados por despidos colectivos fue de 18.209 trabajadores, que supone un descenso de 4.219, un 18,8 % menos respecto al mismo período de 2016.

Por comunidades autónomas, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de contrato y reducción de jornada ha bajado en 16 de ellas.

Los mayores descensos en términos relativos se han producido en Aragón (-80,3 %), La Rioja (-71,5 %), Ceuta y Melilla (-58,2 %) y Galicia (-53,3 %). Por el contrario los aumentos corresponden a Canarias (30,8 %) y Navarra (3,8 %).

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