Redacción. Los padres españoles valoran cada vez más estar junto a sus familias. Tanto es así que, según una investigación realizada por Regus, proveedor de espacios de trabajo, el 74 % de ellos cambiaría de empresa si la nueva compañía le ofreciera políticas de espacios de trabajo flexible.
El trabajo flexible es una necesidad y una prioridad para los padres trabajadores, muestra de ello es que el 96 % de los progenitores opina que trabajaría en una compañía que ofreciera entre sus condiciones esta política de flexibilidad laboral.
Ir a recoger a sus hijos al colegio, acompañarles a sus actividades extraescolares o ayudarles con los deberes son tareas que podrían hacerse realidad si se apuesta por esta modalidad de empleo. Una opción por la que se decanta el 81 % de los encuestados por Regus, que cree que el mayor beneficio que pueden obtener es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
En este sentido, los padres van a exigir cada vez más esta opción para poder pasar más tiempo con la familia. De hecho, el 85 % de los que trabajan prefieren la flexibilidad frente a otros beneficios.
La llamada carga mental, por la cual las madres llevan a cabo la organización y gestión de gran parte de las tareas familiares, es uno de los síndromes de los cuales las parejas y unidades familiares están tomando más conciencia.
De este modo, tanto padres como madres exigen una mayor flexibilidad para poder equilibrar estas responsabilidades. Para ello es necesario también un cambio en la cultura de trabajo, pero no todas las empresas están adoptando este concepto.
Concretamente, el 60 % de los consultados en la Encuesta Global de Grupo de Regus afirma que el cambio de la cultura de la organización es el obstáculo principal para aplicar esta normativa.
