RRHH Press. Las empresas de los mercados emergentes se están convirtiendo en fieros competidores por el talento disponible en el mercado mundial, según se desprende del informe de la multinacional IBM “Trabajar más allá de las fronteras”, hecho público esta semana.De acuerdo con este estudio, un 37% de las empresas de mercados emergentes prevé incrementar su personal en Europa occidental y un 34% en Norteamérica durante los próximos tres años. Es característico el esfuerzo inversor que realizarán las compañías indias y chinas: un 44% y un 14% respectivamente afirman que aumentarán su personal en Europa Occidental.
Este estudio forma parte de la serie de informes que IBM realiza cada dos años para conocer las tendencias en materia de Recursos Humanos. En esta ocasión, se ha realizado a partir de la mayor encuesta hecha hasta ahora a directores del ámbito del capital humano en todo el mundo. En total, han participado 700 directivos, de 61 países y 31 sectores de actividad económica.
En el informe se devela que, aunque cobra fuerza el tradicional patrón de movimiento por el cual las compañías de mercados maduros obtienen eficiencias operativas contratando profesionales de los países emergentes (el 50% del total de los encuestados prevé contrataciones en China y el 29% en India en los próximos tres años, cifras que doblan a las previsiones para Europa Occidental y Norteamérica), el flujo de inversiones en personal ya se produce en las dos direcciones.
Este cambio de tendencia a escala mundial exigirá a las empresas replantearse su manera de gestionar las plantillas y superar las fronteras. Se verán forzadas a recabar información y compartir conocimientos entre un grupo diverso de empleados de todo el mundo. Tendrán que tener en cuenta las diferentes formas de atraer y retener el talento clave. Por ejemplo, de acuerdo con el estudio, en los mercados emergentes, el factor más importante para atraer talento es el salario, mientras que en los mercados maduros está por encima que los valores de la empresa coincidan con los valores personales.
