RRHH Press. La Unión Sindical Obrera, tras la aprobación del documento que contiene las recomendaciones elaboradas por la Comisión del Pacto de Toledo, ha pedido al Gobierno que no proponga cambios en la edad legal de jubilación, sumándose así al consenso adoptado en esta materia, incluido el de su propion grupo parlamentario.Según la USO, “no sería razonable, ni deseable, que el Ejecutivo actúe en contra de las decisiones que realiza el poder legislativo, que reside en las cámaras, salvo que sólo quiera justificarse ante los “mercados financieros” y ponga más empeño en ello que en buscar el consenso social”. “Una medida para extender la edad legal de jubilación como la que se viene anunciando sólo conllevaría un incremento de la confrontación social”, apunta el sindicato.
Recomendaciones ambiguas
No obstante, la USO considera que algunas de las recomendaciones son ambiguas y pueden servir de coartada para justificar los cambios legislativos que el Gobierno sigue anunciando.
Así, el incremento de los años de cómputo para calcular la base de la futura pensión no detalla ni cuántos, ni cuáles serán estos, ni la progresividad de esta medida. “¿Van a tener más peso los mejores años cotizados?”, se pregunta la USO. En opinión de este sindicato, la medida sólo busca una disminución del valor de la pensión reduciendo la misma entre un 5% y un 10%.
Cómo afronta los gastos un pensionista
La USO plantea que el valor medio de la pensión de jubilación está en torno a los 780€, e invita a pensar en “cómo se acometen los gastos fijos de un pensionista con su pensión congelada -una medida contraria a las recomendaciones-, con subidas de un 10% en el recibo de la luz y del 4% en el gas, además de todas aquellas que se verán afectadas por la subida de éstos”.
También aprovecha el sindicato para recordar que la edad legal de jubilación, 65 años, es la que da lugar a percibir el 100% de la pensión, siempre que se hayan cotizado 35 años, “algo que cada vez es más difícil de conseguir, puesto que la incorporación al mercado de trabajo se realiza cada vez más tarde. Si no, que se lo pregunten a nuestros jóvenes; además la proliferación de la contratación a tiempo parcial hace que sean necesarios más años reales de trabajo para conseguir los 35 efectivos de cotización, y que no se olvide tampoco que día trabajado en estos supuestos no es igual a un día cotizado”.
Por ello –señala la USO-, “no tiene ni ningún sentido ampliar esta edad, ya que nada impide actualmente prolongar la vida laboral más allá de los 65 años. ¿Por qué no se incentiva más este supuesto, al menos en la misma cuantía que se penaliza la anticipación?”.
Que los futuros pensionistas tengan ahora un empleo
La mejor medida para garantizar las pensiones de los futuros pensionistas, apunta el sindicato, es que éstos coticen, es decir, que tengan empleo. “No olvidemos que sin cotización no hay pensión, y la cotización es fruto del empleo. Por tanto lo mejor que se puede ofrecer con más del 40% de paro juvenil para garantizar su pensión es un empleo”.
En este sentido, desde la USO señalan que “la sostenibilidad del sistema empieza por convertir en cotizantes a los más de 3.250.000 parados actuales que ya han consumido la prestación contributiva y, por tanto, han dejado de cotizar.
