Redacción. El Centro de Iniciativas para la Reinserción (CIRE), empresa pública dependiente del Gobierno catalán dedicada a la reinserción sociolaboral de personas que cumplen medidas judiciales, facilitó durante 2025 el acceso al mercado laboral a 1.125 personas en semilibertad. De ese total, 951 inserciones laborales corresponden a personas adultas del ámbito penitenciario y 174 a jóvenes atendidos en los centros educativos de Justicia Juvenil.
Durante 2025, el CIRE atendió a 2.896 personas internas en las fases finales de la condena, tanto de centros penitenciarios como del ámbito de la Justicia Juvenil, y llevó a cabo más de 6.000 actuaciones de acompañamiento personalizado relacionadas con la orientación laboral, la búsqueda de empleo y la inserción sociolaboral.
A través de itinerarios individualizados, los equipos de dinamización laboral y los técnicos especializados les ayudaron a mejorar su empleabilidad mediante la adquisición de hábitos laborales, la capacitación profesional y el acceso a experiencias prácticas orientadas a facilitar su incorporación al mercado de trabajo.
Además, el CIRE impulsó 564 acciones formativas, con recursos propios y en colaboración con entidades especializadas, para mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción sociolaboral.
Según datos de la entidad, el acceso a un empleo es uno de los principales factores de protección frente a la reincidencia y una herramienta para consolidar procesos de reinserción, con incidencia tanto en la seguridad como en la cohesión social.
El Servicio de Extranjería atiende a 685 personas internas
Parte de la actividad del CIRE se centra en la atención a personas extranjeras. En este ámbito, el Servicio de Extranjería del CIRE, un recurso propio y especializado de la entidad, atendió a 685 personas durante 2025. El servicio analiza de manera individualizada cada caso para valorar la situación documental, administrativa y penal de las personas derivadas e identificar las vías más adecuadas para su regularización e inserción sociolaboral.
Además de proporcionar asesoramiento jurídico especializado, el servicio acompaña a las personas internas y en régimen de semilibertad extranjeras en la tramitación de documentación y permisos, como el NIE, las autorizaciones de residencia y trabajo, las renovaciones de pasaporte o los procedimientos de arraigo.
También realiza el seguimiento de los expedientes ante los organismos competentes y se coordina con servicios jurídicos y otros profesionales implicados. Entre las actuaciones más relevantes destaca la gestión de las autorizaciones de trabajo para personas penadas, que permiten el acceso al mercado laboral durante el cumplimiento de la condena de acuerdo con la normativa vigente.
Este servicio contribuye a superar las barreras administrativas que dificultan el acceso a un empleo y favorece los procesos de reinserción social y laboral.
En un ámbito sometido a cambios normativos constantes, sus profesionales mantienen una actualización permanente de conocimientos y desarrollan también una labor de divulgación y formación dirigida a profesionales del ámbito de la justicia.
Nace Horizonte Laboral, un programa piloto para generar nuevas oportunidades
Con el objetivo de dar respuesta a los nuevos retos de inserción sociolaboral, el CIRE y la Fundació Ared han puesto en marcha en 2026 el programa piloto Horizonte Laboral, una iniciativa dirigida a personas extranjeras en situación administrativa irregular que cumplen una medida judicial en régimen abierto o semiabierto.
El programa, que se desarrollará entre los meses de junio y diciembre de 2026, ofrecerá 100 horas de intervención especializada y personalizada a una veintena de participantes derivados principalmente de los dos centros abiertos de Barcelona.
El objetivo es que estas personas adquieran las competencias necesarias para ser autónomas en la búsqueda de empleo y puedan acceder a oportunidades laborales que les permitan tramitar una autorización de trabajo para penados, el instrumento legal que posibilita trabajar durante el cumplimiento de la condena.
La intervención incluye diagnósticos competenciales individualizados, la definición de objetivos profesionales, la elaboración de currículums, la preparación de procesos de selección, la alfabetización digital, el conocimiento de los derechos laborales y el contacto directo con empresas. El programa incorpora también herramientas de orientación y diagnóstico profesional que permiten identificar talentos y potencialidades mediante metodologías participativas.
