descensoRRHH Press. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.642,17 euros en el cuarto trimestre de 2010, lo que supone un descenso del 0,3% respecto al mismo periodo de 2009, según datos facilitados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta tasa es similar a la registrada en el trimestre anterior.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.992,90 euros corresponden a salarios y 565,79 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales...

El principal factor determinante del coste total es su componente salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos. Este coste salarial apenas sufre variación interanual, pasando de 1.993,15 euros por trabajador y mes en el cuarto trimestre de 2009 a los 1.992,90 actuales.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que desciende un 0,2% en términos interanuales.

Los otros costes (no salariales) disminuyen un 1,0%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, bajan un 0,4%. El descenso de las percepciones no salariales se debe tanto a las prestaciones sociales directas como a las otras percepciones no salariales (quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, por finalización de contrato, etc.).

El coste laboral por hora crece un 1,1%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso de un 1,4% en el número de horas efectivas de trabajo, debido, fundamentalmente, al aumento de las fiestas disfrutadas.

Coste laboral según sectores económicos

La Industria es el sector de actividad con el mayor aumento del coste laboral. Destaca el crecimiento de los salarios ordinarios debido, principalmente, al menor impacto de los expedientes de regulación de empleo. Los otros costes aumentan de forma moderada.

En la Construcción bajan los salarios ordinarios, por lo que el crecimiento del coste laboral responde al aumento de las pagas extraordinarias y de los atrasos. En lo que se refiere a los otros costes, este sector es el único en el que disminuyen las indemnizaciones por despido.

El sector Servicios es el único en el que baja el coste laboral. Destaca la reducción tanto del salario ordinario, como del salario total. Respecto a los otros costes, se reducen las cotizaciones obligatorias y las otras percepciones no salariales.

Coste laboral según comunidades autónomas

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Canarias y Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Galicia, Illes Balears y Comunidad Foral de Navarra presentan las tasas más elevadas, mientras que Canarias, Principado de Asturias y Extremadura registran las disminuciones más acusadas.

Tiempo de trabajo

Durante el cuarto trimestre de 2010 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 35,1 horas. De éstas, se pierden de media 5,1 horas a la semana, la mayoría de ellas por fiestas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 30,1 horas efectivas de trabajo a la semana.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,08 euros por hora (15,77 euros/hora para tiempo completo, 10,69 para tiempo parcial).

En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (33,0 horas semanales para trabajadores a tiempo completo frente a 17,3 a tiempo parcial).

 

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