RRHH Press. Los expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados en enero de 2011 alcanzaron los 1.546, de los que el 15,2% del total (235) fueron de extinción de contratos, el 51,6% (799) de suspensión temporal de contratos y el 33,1% (512) de reducción de jornada, según ha informado la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO.
De los ERE autorizados, 1.425 fueron pactados con las organizaciones sindicales o la representación legal de los trabajadores, lo que supone el 92,1% del total, mientras que los no pactados fueron 121, que equivalen al 7,9%. Entre los ERE pactados fueron mayoría los que conllevaron suspensión temporal de contratos, 799, frente a los 512 de reducción de jornada y los 235 de extinción de contratos. Igualmente en los ERE autorizados no pactados que totalizan 121, la suspensión temporal de contratos fue la modalidad más utilizada, con 68 expedientes, frente a 28 de reducción de jornada y 25 de extinción.
Comparando los datos totales con los del mismo mes de 2010, los ERE autorizados se reducen en un 7%, siendo un 21,1% el descenso registrado en los expedientes de extinción de contratos y del 33,7% en los de suspensión temporal. Por el contrario, los procesos que conllevan medidas de reducción de jornada, aumentan un 222% con respecto al mismo periodo de 2010.
