RRHH Press. El primer canal al que recurren los trabajadores españoles para buscar empleo es el de los contactos personales, según pone de manifiesto el "Estudio Catenon 2011 de Movilidad de Talento Internacional". Esta opción es la preferida por el 68% de los participantes en el análisis de esta consultora de selección.A continuación, tras los contactos personales, la red social profesional LinkedIn fue elegida por el 67% de los encuestados como canal de búsqueda de empleo, seguida por un 61% que recurre a los portales de empleo y un 40% que acude a firmas de búsqueda de profesionales.
Para los jóvenes de entre 21 y 30 años, las webs de empleo son el principal canal para buscar trabajo (un 73% lo elige), seguidas de Linkedin (71%) y, en tercer lugar, los contactos personales (57%). Por el contrario, para el segmento comprendido entre los 41 y 50 años, el principal canal de búsqueda de empleo son los contactos personales (71%), seguido de Linkedin (64%) y, en tercer lugar, las webs de empleo (54%).
Para buscar empleo en el extranjero, mejor las redes sociales
Según el estudio, 4 de cada 10 profesionales españoles están actualmente buscando empleo en el extranjero, y su método preferido para hacerlo es la red social profesional Linkedin (57%), seguida de webs de empleo (50%). Los tradicionales contactos personales quedan en tercera posición (40%) y las firmas de búsqueda de profesionales, en cuarta (39%). No obstante, si segmentamos los resultados por franjas de edad, encontramos diferencias notables.
Así, para los más jóvenes (21-30 años), cobran más fuerza las webs de empleo (67%), seguidas de linkedin (62%), los contactos personales (37%) y las firmas de búsqueda de profesionales (29%). Para el segmento de entre 41 y 50 años, el canal en el que más confían para buscar trabajo fuera de España es Linkedin (53%), pero destacan como segunda opción las firmas de búsqueda de profesionales (46%), seguidas de las webs de empleo (41%) y los contactos personales (40%).
