RRHHpress. Un total de 685.762 trabajadores fueron despedidos durante el segundo trimestre de 2009, un 72% más que en el mismo periodo del año anterior, y un 6,4% más que en el primer trimestre, según la estimación realizada en función del número medio de perceptores de prestación contributivas por asuntos judiciales sociales, actuaciones de mediación, arbitraje o conciliación, los procedimientos establecidos en la Ley 45/2002 o a través de Expedientes de Regulación de Empleo, sin contar los despedidos por estas causas que no tengan derecho a prestación contributiva.De estos, el 88% de los despidos se produjeron, según UGT, a través del 'despido express' en el segundo trimestre del año, frente al 72% de despedidos a través de un ERE.
Reforma del Partido Popular
Srgún el sindicato, un total de 601.914 trabajadores de los que cobran la prestación contributiva han perdido su trabajo de esta forma, propiciada -señala UGT- por la reforma laboral de 2002 que realizó el Partido Popular (PP), y que permite que se pueda extinguir la relación laboral sin reconocer causa alguna, a cambio del pago, en las 48 horas siguientes a producirse dicha extinción, de una indemnización por improcedencia. Así el empresario se evita el proceso de mediación o conciliación y ya no tienen que pagar los salarios de tramitación.
El despido `express’ se ha convertido según UGT en la primera vía salida del mercado de trabajo para los trabajadores indefinidos. Según los últimos datos de los Servicios Públicos de Empleo del mes de octubre, el 47,3% de los que han pasado a cobrar prestaciones contributivas tenían empleo indefinido, mientras que contratados temporales eran el 45%. Esto demuestra para el sindicato que en España el despido es accesible, porque elimina incertidumbres para el empresario y es fácil en su tramitación.
Readmisión
UGT propone la eliminación de este modelo de despido y plantea que un trabajador pueda optar a la readmisión si el despido es improcedente, como ocurre en Europa. El sindicato insiste en que es necesario un cambio de mentalidad para que el ajuste de plantilla sea el último recurso ante una situación de dificultad, e introducir fórmulas de flexibilidad interna de las empresas a través de la negociación colectiva.
