RRHH Press. La Asociación de Empresas de Trabajo Temporal (FEDETT) ha reclamado esta semana a la Administración que las empresas de trabajo temporal puedan utilizar la contratación de fijos discontinuos para los trabajadores de puesta a disposición, aquellos que ceden a las empresas clientes.Según el presidente de FEDETT, Luis Miguel Carmona, “ante la actual situación de crisis de empleo y la disminución de la contratación indefinida, con casi cinco millones de parados, esta solución incentivaría el empleo y podría crear 400.000 empleos de manera inmediata”.
Carmona afirma que “esta contratación no está prohibida por la ley, es la Administración quien no se lo permite a las Empresas de Trabajo Temporal, siendo admitido cuando las empresas contratan directamente. La razón de no utilizar este contrato para trabajos que son fijos pero discontinuos y no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, se debe al fuerte ajuste de las plantillas debido a la crisis económica”.
Como constata el Banco de España en su último informe en el mes de Abril los contratos de fomento de empleo indefinido han caído en un 7,7% en tasa interanual.
Aumento de la empleabilidad
Según destaca Carmona, “si contrata directamente la empresa, la duración de la empleabilidad del trabajador queda limitada a la campaña de esa empresa. Sin embargo, la ETT puede poner al trabajador a disposición de distintos clientes, provocando una empleabilidad mayor del mismo, lo que haría disminuir además las prestaciones por desempleo y por ende el gasto público, ayudando a cumplir los objetivos anuales de déficit”.
Por último, Carmoma denuncia no es comprensible que la ley de reforma laboral elimine las limitaciones a las ETTs y, por otro lado, la Administración limite a estas empresas en sus fórmulas de contratación. “No es justificable que este tipo de servicios y contrataciones sean permitidas por sindicatos, organizaciones empresariales y administración en las empresas, mal denominadas, ‘de servicios’, las cuales ceden personal de forma ilegal, sin dar la cobertura legal a los trabajadores y sin pagar los salarios correspondientes a su categoría y convenio, existiendo la figura de las ETT, donde se garantiza la flexibilidad en la contratación al empresario, de forma legal, y la seguridad y empleabilidad para el trabajador”.
