RRHH Press. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.486,60 euros en el primer trimestre de 2011, un 0,8% más que en el mismo periodo de 2010, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE).Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.819,62 euros correspondieron a salarios y 571,48 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
El principal responsable del crecimiento del coste total fue en este trimestre su componente salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados. En términos brutos, este coste aumentó un 1,0% en tasa interanual, pasando de 1.802,00 a 1.819,62 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que aumentó un 0,2%.
Por su parte, los costes no salariales aumentaron un 0,4%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecieron un 0,7%. Las percepciones no salariales disminuyeron ligeramente debido al descenso de las “Otras percepciones no salariales” (quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, por finalización de contrato, etc.).
El coste laboral por hora no varía respecto al primer trimestre del año anterior, debido a que el coste por trabajador y el número de horas efectivas de trabajo aumentan en la misma proporción.
Coste laboral por sectores económicos
La Construcción fue el sector con un mayor incremento del coste laboral total. En este sector destaca el crecimiento del coste salarial total, por el aumento de las pagas extraordinarias, y de los otros costes, en especial, por las indemnizaciones por despido.
La Industria presentó el mayor crecimiento del coste salarial. Por el contrario, los otros costes disminuyeron debido a la caída de las indemnizaciones por despido.
El sector Servicios presentó el menor aumento del coste laboral. Destacó el descenso de los salarios ordinarios, mientras que el componente no salarial aumentó moderadamente.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco superó en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias y Galicia dicho coste fue inferior a la media en la misma cantidad.
Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Comunidad Foral de Navarra y Comunidad Valenciana presentaron las tasas más elevadas, mientras que Principado de Asturias y Aragón registraron los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
Durante el primer trimestre de 2011 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,9 horas. De estas, se perdieron de media 3,3 horas a la semana, aproximadamente la mitad por vacaciones y fiestas disfrutadas.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se redujo a 31,7 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial fue de 4,35 euros por hora (13,66 euros/hora para tiempo completo, 9,31 para tiempo parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplicaron las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (35,0 horas semanales frente a 17,8).
