RRHHpress. El coste laboral por trabajador y mes alcanzó los 2.428,69 euros en el tercer trimestre de 2009 lo que supone un incremento del 3,3% respecto al mismo periodo de 2008. En el tercer trimestre de 2008 el coste laboral crecía a una tasa del 4,8%.Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.776,25 corresponden a salarios y 569,33 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc.
Coste salarial
El componente principal del coste total es el coste salarial. El coste salarial, que comprende el salario base, los complementos salariales, los pagos por horas extraordinarias, los pagos extraordinarios y los pagos atrasados, medidos en términos brutos, aumentó un 3,1% en tasa interanual, pasando de 1.722,38 a 1.776,25 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios -pagos extraordinarios y atrasados-, se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 3,0%.
Costes no salariales
Los otros costes -no salariales- aumentaron un 3,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crecen un 2,8%. Dentro del aumento de las percepciones no salariales destaca, en términos absolutos, el aumento de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas –prestaciones complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador-.
El coste laboral por hora crece un 4,2%. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a un descenso del 0,8% en el número de horas efectivas de trabajo. Este incremento es el más bajo registrado desde el cuarto trimestre de 2005.
Coste laboral por sectores económicos
La Construcción es el sector que presenta el mayor incremento del coste laboral total, con crecimientos de todos sus componentes: salarios ordinarios, pagas extraordinarias y, dentro de los otros costes, en especial, despidos e indemnizaciones por fin de contrato.
La Industria presenta el menor crecimiento del coste salarial debido principalmente al elevado número de expedientes de regulación de empleo registrados en el sector. Respecto a los otros costes, este sector presenta los mayores incrementos en indemnizaciones por despido y prestaciones sociales directas.
En el sector Servicios destaca también el incremento de los otros costes, debido a los costes por indemnizaciones por despido y prestaciones sociales directas.
Coste laboral por comunidades autónomas
El coste laboral en País Vasco y Comunidad de Madrid supera en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias es inferior a la media en la misma cantidad. Atendiendo al crecimiento interanual del coste, Región de Murcia, Extremadura y Galicia presentan las tasas más elevadas. Por su parte, País Vasco, Cantabria y Cataluña registran los menores incrementos.
Tiempo de trabajo
Durante el tercer trimestre de 2009 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 35,8 horas. De éstas, se pierden de media 7,4 horas a la semana, la mayoría de ellas por vacaciones.
Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 28,6 horas efectivas de trabajo.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,59 euros por hora (14,73 euros/hora para tiempo completo, 10,14 para tiempo parcial).
En cuanto al tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (30,7 horas semanales para trabajadores a tiempo completo frente a 17,0 para los de tiempo parcial).
