Edenred, multinacional especializada en employee engagement y beneficios sociales, ha invitado, con el inicio del año, a reflexionar sobre metas personales y profesionales y a proponer cambios significativos en ambos ámbitos.
Para la compañía, el mes de enero es el momento perfecto para plantearse propósitos que impulsen no solo el rendimiento laboral, sino también el bienestar general, por lo que establecer objetivos claros mejora la productividad, el compromiso y crea un entorno más positivo en el trabajo.
En este sentido, Edenred, como aliado estratégico para conseguir estas mejoras, ha ofrecido cinco propósitos laborales para 2026 y los pasos para alcanzarlos haciendo uso de sus herramientas.
Mejorar la conciliación
El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental para la felicidad y productividad de los equipos. Sin embargo, para muchos, las largas jornadas y la dificultad de atender las necesidades familiares siguen siendo un reto.
Las empresas pueden facilitar a sus profesionales acceder a escuelas infantiles de calidad con Edenred Guardería, un incentivo que aligera la carga familiar y ofrece la tranquilidad de que los hijos se encuentran en un entorno seguro, lo que se traduce en empleados más enfocados y satisfechos.
Promover el bienestar físico y emocional
La salud física y mental de los profesionales es clave para garantizar un entorno laboral positivo y productivo. Un equipo que no cuida su bienestar tiende a experimentar más estrés, menor concentración y menor motivación en sus tareas.
Las empresas pueden ofrecer cobertura y acceso a servicios médicos personalizados a sus empleados a través de Edenred Seguro de Salud, una solución que ayuda a prevenir enfermedades y genera confianza y lealtad entre los colaboradores.
Reducir el impacto ambiental
La sostenibilidad es más importante que nunca, por lo que desde Edenred se apunta la necesidad de encontrar iniciativas para reducir el impacto sobre el medio ambiente.
Implementar medidas de transporte sostenible beneficia al planeta, a la reputación corporativa y el bienestar de los equipos. Edenred Movilidad es una solución diseñada para optimizar los desplazamientos diarios al trabajo.
Con incentivos al transporte público, las empresas ahorran costes y ofrecen una alternativa económica a los equipos.
Mejorar la motivación
Un equipo motivado es uno de los mayores activos para una empresa. Sin embargo, comenzar el año tras las vacaciones navideñas puede ser un reto si no se implementan estrategias que impulsen el sentido de pertenencia.
Edenred Regalo es un incentivo, que permite a los colaboradores comprar dónde y cuándo quieran. Un gesto como este tiene un gran impacto en la percepción de los empleados hacia la empresa, reforzando su compromiso y generando un ambiente laboral más positivo.
Optimizar los recursos laborales
Ofrecer beneficios laborales que sean flexibles, útiles y fáciles de gestionar mejora la satisfacción de los equipos y ayuda a las empresas a aprovechar al máximo su presupuesto.
Con Ticket Restaurant, las empresas pueden proporcionar a sus equipos una solución práctica para cubrir sus gastos de alimentación durante la jornada laboral. Este beneficio tiene ventajas fiscales y fomenta una alimentación saludable.
