Recursos Humanos RRHH Press. Una sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao ha calificado como accidente de trabajo el proceso de baja por estrés post-traumático que ha atravesado una empleada del Banco Santander tras sufrir un atraco en la sucursal en la que desempeñaba su trabajo.
Según ha informado CCOO del País Vasco, el diagnóstico de estrés post-traumático se deriva, según los informes de psiquiatría de Osakidetza (Servicio Vascio de Salud), del atraco que sufrió la trabajadora el 19 de julio de 2001 en la sucursal del Banco Santander de Durango en la que trabajaba en aquella fecha, atraco durante el cual fue amenazada con un arma de fuego. La trabajadora ha permanecido de baja desde agosto de 2013 hasta diciembre de 2014.
Osakidetza asegura que, desde el atraco sufrido, la vida de la empleada “gira, básicamente condicionada por el miedo a sufrir otra agresión”. Osakidetza también apunta que estas secuelas son típicas en las personas que han vivido situaciones de este tipo, por lo que se entiende que la empresa, el Banco Santander en este caso, tendría que facilitarle “una actividad y ubicación laboral que evoque lo menos posible el incidente mencionado”.
El sindicato afirma que el Banco Santander tendría que haber readecuado las condiciones de trabajo de la empleada, ubicándola en oficinas grandes y en las que haya un mayor número de compañeros, cosa que no siempre se ha hecho de forma adecuada. Este hecho ha empeorado la salud de la trabajadora, que también experimentaba episodios de ansiedad cada vez que se le trasladaba a otra oficina, oficina en la que nunca había más personas que en la anterior.
Alfonso Ríos, responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, ha criticado duramente la actitud de la Mutua Umivale y “el trato denigrante al que ha sometido a la trabajadora”.
Según CCOO, Umivale en ningún momento reconoció el origen de la dolencia de la trabajadora como profesional, y ha intentado constantemente ocultar la relación del estado de salud de la empleada con sus condiciones de trabajo, derivando la baja médica a enfermedad común. Por ello, fue necesario reclamar ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social para que fuese considerado accidente de trabajo, organismo que así lo consideró, dando la razón a la trabajadora.
Pese a ello, CCOO destaca que Umivale ha continuado pleiteando para que el período de baja sea considerado enfermedad común, y ahora los tribunales también han dado la razón a la trabajadora mediante esta sentencia.
La mutua -denuncia CCOO- también intentó dar el alta a la trabajadora una vez que la baja médica fue considerada como accidente de trabajo, lo que motivó un nuevo recurso de los servicios jurídicos del sindicato, tras el cual también los tribunales dieron la razón a la trabajadora mediante una sentencia en que se afirmaba que la ésta tenía que seguir de baja por accidente de trabajo, contra el criterio de la mutua.
Además, según CCOO, Umivale, contraviniendo la normativa sobre cobertura de la contingencia profesional, le dijo a la trabajadora que tendría que costearse ella misma los medicamentos que estaba tomando, aunque esto no ocurrió tras la actuación del sindicato. Al ser el pago de los medicamentos una competencia de las mutuas en la cobertura de la contingencia profesional, el sindicato juzga este hecho como un claro intento de Umivale de presionar e intentar amedrentar a la trabajadora.
Por último, CCOO de Euskadi se ha mostrado sumamente crítico con el Banco Santander, que ha despedido a la trabajadora por “ineptitud sobrevenida”, si bien, tras denunciarse el despido, éste ha sido calificado como improcedente por la sentencia oportuna.
RRHHpress.com
