Recursos Humanos RRHH Press. Un mismo despido, realizado en las mismas circunstancias, tiene diferentes soluciones según el juzgado de lo Social que deba dictar sentencia. Así lo señalan desde Lexa Laboral Online, especialistas en Internet en asesoría jurídica laboral.
Sin entrar a valorar la razón de dicha situación, la realidad palpable es que dicha incertidumbre jurídica no es querida por las empresas. Por ello, la única solución posible, en opinión de Lexa Laboral Online, es la abogacía preventiva, ya que con ella se solucionan un mayor número de conflictos antes de que lleguen al juzgado. Y, en el peor de los casos, si finalmente hay que acudir a los tribunales, la abogacía preventiva facilitará una mejor preparación del caso.
Según Lexa Laboral Online, la abogacía preventiva tiene dos retos en el siglo XXI: personalizar la información, en un contexto de exceso de información, y resolver las dudas del día a día con más agilidad y exhaustividad.
En relación con el primer reto, la excesiva información con la que contamos, cada departamento de Recursos Humanos debe recibir la información que solo a él le afecta. La sobre-información no es información, ya que, además de la pérdida de tiempo que supone para el que lo lee, confunde qué es novedad y qué no.
En cuanto al segundo reto, personalización de la información -incluyendo jurisprudencia, ayudas y subvenciones, convenios, etc.-, los departamentos de RRHH necesitan un 'traje a medida' para no sucumbir en la vorágine del día a día.
Por otro lado, las dudas legales se deben resolver exhaustivamente, en 24 horas. No se trata de resolver un pleito, sino de dar respuesta aquellas “pequeñas” consultas que surgen a diario, como, por ejemplo, permisos de los trabajadores, horas sindicales, calendario laboral, relaciones con el comité de empresa, jornada de trabajo, excedencias, acumulación de una lactancia...
Resolver con exhaustividad es básico. Al comienzo del "incendio", desde Lexa Laboral Online recomiendan “ir con jurisprudencia que desmonte las pretensiones del comité de empresa en una sola contestación”.
En el derecho anglosajón, la abogacía preventiva está mucho más implantada que en España. No obstante, la solución dispar de los juzgados de lo Social obliga a acudir a ella, por lo que, poco a poco, irá implementándose.
En España, Lexa Laboral Online es el primer despacho profesional en implementar una abogacía preventiva según un formato de resolución de consultas sistemático, organizado y ayudado de las tecnologías, que permiten una contestación inmediata -en menos de 24 horas- y a un coste de Internet. Despachos como Axiom, en otros países, han apostado por el 'Low Cost', y en España Lexa Laboral Online es pionero en este cometido.
Joaquín Castiella, socio fundador de Lexa Laboral Online, explica la abogacía laboral preventiva en 10 artículos. Si quiere recibirlos de manera gratuita, junto con una jornada online sobre cómo gestionar la videovigilancia en la empresa, anote su email a continuación y pulse 'enviar'.
RRHHpress.com
