Recursos Humanos RRHH Press. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) ha desestimado la demanda de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) contra el acuerdo de medidas de PSA Peugeot Citroën aprobado en marzo, que incluye un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción y dos temporales, ya que sostiene que "no se aprecian elementos que perturben la adecuación y justificación del acuerdo".
Según ha informado el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), el Tribunal entiende que el convenio, suscrito por la empresa y los sindicatos SIT, UGT, y CCOO, "se ajusta a derecho", y destaca que el proceso se efectuó por la empresa "con buena fe, ánimo de negociación y con transparencia, ofreciendo los datos precisos y relevantes, así como la información necesaria a las partes en negociación".
Para la Sala, "concurren las causas, organizativas y productivas" para justificar el ERE, y en concreto apunta al "hecho de atravesar un período transitorio hasta la industrialización de nuevos modelos y la madurez en el mercado de los vehículos fabricados en el centro" de PSA en Vigo.
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