Recursos Humanos RRHH Press. El Tribunal superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha generalizado el alcance de la reciente resolución del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que equiparaba los derechos de los trabajadores con contratos temporales a los de los empleados fijos cuando finaliza la relación laboral.
Según informa el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), la sentencia de la Sala de lo Social de este tribunal establece una indemnización de 20 días por año trabajado para una empleada de la Fundación Vasca de Innovación e Investigación Sanitaria (Bio Euskal Fundazioa), dependiente del departamento de Sanidad del Gobierno Vasco, pese a que considera que su contrato, de investigación, equivalente a un contrato para obra o servicio determinado, de más de tres años de duración, era de carácter temporal.
De esta forma, eleva de ocho días por año a veinte la indemnización concedida que fija en 5.337,78 euros.
Esta resolución responde a un recurso contra una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Bilbao que había desestimado la demanda de la trabajadora.
Ahora el TSJPV admite el ajuste a derecho de la temporalidad del contrato, pero, haciéndose eco del fallo del Tribunal de Justicia de la UE del pasado 14 de septiembre, entiende que la indemnización debe ser la misma que la que tendría un trabajador fijo despedido por causas objetivas.
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