RRHH Press. Comisiones Obreras de Madrid ha señalado esta semana la necesidad de separar el concepto de absentismo del de incapacidad laboral, como única causa, pues absentismo es la ausencia al trabajo por cualquier motivo y la incapacidad es una ausencia por una enfermedad o lesión que impide trabajar.Según el sindicato, “ningún trabajador deliberadamente se accidenta o enferma, y no se puede culpabilizar a la víctima en vez de al responsable que por acción u omisión de faltas de medidas de seguridad ha causado el daño”.
Pese a ello, CCOO reconoce que la parte mas importante del absentismo, aproximadamente el 80%, tiene que ver con la Incapacidad Temporal (IT).
El sindicato explica que por ‘absentismo’ se hace referencia a los periodos de tiempo en los que un empleado se ausenta de su puesto dentro del horario de trabajo por causas reconocidas legalmente o no, y que las causas pueden ser múltiples: bajas por accidentes o enfermedades, por maternidad, paternidad, permisos legales, abandono deliberado, por costumbre…, pero últimamente, propiciado principalmente por la patronal se tiende a identificar el absentismo como sinónimo de incapacidad laboral, y erróneamente se responsabiliza del mismo al trabajador.
Según CCOO, las estadísticas ponen de manifiesto que la primera causa de baja por enfermedades en general son los problemas osteomusculares, seguidos del estrés y de los trastornos mentales, dolencias derivadas de unas malas condiciones de trabajo y la falta de prevención.
En aquellos trabajadores que realizan labores no manuales, el estrés y los trastornos mentales se han consolidado como los motivos de absentismo laboral más frecuentes. Es por tanto necesario –apunta CCOO- diferenciar claramente las ausencias del trabajo con cobertura legal (ejercicio de derechos reconocidos) de las ausencias sin justificación.
Absentismo y falta de competitividad
Por otro lado, el sindicato acusa a las patronales de extender la idea de que el absentismo laboral es el principal causante de la falta de competitividad en las empresas, e, incluso, de que supone un grave problema para la economía española, especialmente en momentos de fuerte crisis económica. Sin embargo, según CCOO, datos del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales reflejan que el absentismo cada vez cuesta menos y que se ha producido una tendencia a la baja.
Por ello, el sindicato defiende que el término absentismo no se asocie a la ausencia deliberada del puesto de trabajo, que implica culpabilizar al trabajador, sino que deben ser analizadas las causas que lo motivan. "Si se enferma por trabajar en malas condiciones, lo que hay que hacer, además de curar al trabajador, es cambiar las condiciones de trabajo, haciéndolas más seguras y saludables consiguiendo así una reducción real y permanente del absentismo", exige CCOO.
