RRHH Press. Correos ha logrado reducir su siniestralidad laboral durante el primer semestre del año un 21,63% a nivel nacional. Esta reducción se acumula a la ya registrada en 2010, que supuso una bajada del 22% en los accidentes laborales de su plantilla formada por más de 60.000 trabajadores.La siniestralidad se ha reducido en todos los tipos de accidente, siendo especialmente relevante la disminución de los accidentes graves en un 40% y la de los accidentes leves, los más frecuentes, en un 21,55%, lo que, a su vez, ha implicado la correspondiente disminución del número de jornadas de trabajo perdidas.
También se ha reducido la siniestralidad en términos relativos, como refleja el índice de incidencia, que tiene en cuenta el número de accidentes en relación con la evolución de la plantilla, y que se ha reducido a nivel nacional un 19,44%.
Este descenso de la siniestralidad laboral, que ha contribuido a la reducción de más de medio punto en el índice de absentismo en la empresa postal durante el primer semestre del año, es el resultado de las iniciativas desarrolladas por Correos para proteger la salud de sus empleados y extender de forma transversal en toda la compañía la cultura de la prevención de riesgos laborales.
Más de cien personas en el Servicio de Prevención Propio
Correos define sus políticas preventivas a través de su Servicio de Prevención Propio, uno de los más grandes de España, adecuado al tamaño y la dispersión geográfica de su plantilla. Este Servicio está integrado por más de 105 personas que incluyen a la red territorial de técnicos especializados y al personal de las Unidades Básicas de Salud, actual evolución de los tradicionales servicios médicos de empresa, que les dan apoyo en la vertiente sanitaria.
Correos ha definido así una política preventiva basada, principalmente, en la gestión interna, con la que ha impulsado medidas como las revisiones de las evaluaciones de riesgos, la planificación de la acción preventiva, las campañas de vigilancia de la salud y los nuevos modelos de formación en prevención, dirigidos a todos los niveles de la compañía.
Todo ello representa la voluntad de Correos de convertir la protección y promoción de la salud de sus trabajadores en un objetivo prioritario. La mejora de la salud laboral y seguridad de los empleados se ha convertido en un objetivo transversal, y la cultura de la prevención impregna toda la actividad de la empresa, contando con la implicación y participación de todos los niveles de la plantilla: cuadros directivos, mandos intermedios, organizaciones sindicales y los propios trabajadores.
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