Recursos Humanos RRHH Press – La Federación Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO ha pedido a Banco Santander, en el seno de la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud, la apertura de una mesa de negociación que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla de la entidad financiera.Además, el sindicato ha presentado diferentes propuestas sobre prevención y tratamiento del atraco y los actos de violencia externa, prevención y tratamiento del acoso laboral y prevención de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.
CCOO ha trasladado al banco su preocupación por el incremento de situaciones violentas que se están produciendo en las sucursales en el actual momento de crisis, como son los atracos y los actos de violencia provocados por algunos clientes y usuarios de la entidad.
Atraco, accidente de trabajo
Según el sindicato, “el atraco es un riesgo derivado de nuestra actividad laboral, y, por tanto, deben establecerse mecanismos preventivos para erradicar las negativas consecuencias que pueda tener para la integridad física y psíquica de las personas afectadas cuando se produce, debiendo tratarse como accidente de trabajo”.
En este sentido, CCOO ha presentado a la entidad una serie de medidas para evitar daños a los empleados de las sucursales ante amenazas o agresiones de clientes y otros usuarios.
Prevención y tratamiento del Acoso Laboral
CCOO ha reiterado a Banco Santander la importancia de actuar inequívoca y contundentemente contra el acoso laboral, “uno de los riesgos psicosociales más devastadores para quienes lo padecen”. Se trata, según el sindicato, de “dar a conocer públicamente que no todas las conductas están permitidas, que el abuso no tiene cabida en el Santander, y de establecer cauces para que las personas acosadas puedan canalizar sus denuncias libremente y con todas las garantías”.
Trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia
Por otro lado, el sindicato ha pedido una nueva evaluación de riesgos del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas o en periodo de lactancia, ante las necesidades específicas de las mismas, ya que “determinadas condiciones laborales o un entorno de trabajo inadecuado pueden ocasionar lesiones, patologías o, incluso, poner en riesgo el buen fin del embarazo”.
En Banca, las trabajadoras embarazadas tienen riesgos físicos -carga de moneda, trabajo en altura en archivos, malas posiciones en el mostrador de atención o en la mesa de trabajo, desplazamientos fuera de la oficina...- y psíquicos -prolongaciones de jornada, estrés...- que deben prevenirse y tratarse. No es admisible, para COMFIA, “que la trabajadora tenga que recurrir a una baja médica de la Seguridad Social, debido a condiciones adversas que son fácilmente solucionables, porque el embarazo no es una enfermedad”, circunstancia que ha sido expuesta a la entidad financiera en la presentación del protocolo de CCOO de prevención de los riesgos laborales de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.
RRHHpress
