Recursos Humanos RRHH Press – La Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, ha presentado hoy los informes de Enfermedades Profesionales y Enfermedades del Trabajo correspondientes al año 2011, de los que se desprenden que 82 profesionales enferman al día como consecuencia de su trabajo, según ha informado el sindicato.
Según Rufino las enfermedades que han ocasionado baja son solo 44 más que en 2010, mientras que desde el año 2006, “cuando se aprobó el nuevo sistema de notificación y registro de las enfermedades profesionales, se han producido 1.149 enfermedades profesionales sin baja, un 282% más, por el miedo de los ciudadanos a perder su puesto de trabajo con motivo de la recesión económica, lo que ha producido que el año 2011 sea el primero en el que las enfermedades sin baja superen a las enfermedades con baja”.
La responsable de UGT de Salud Laboral ha denunciado igualmente que el 40% de las enfermedades del trabajo “no están reconocidas en la lista de enfermedades profesionales porque no hay protocolos específicos ni una formación adecuada para que los profesionales del Sistema Nacional de Salud detecten la enfermedad profesional, por lo que es necesaria la creación de Unidades Básicas de Salud, que estén compuestas por profesionales formados en la detección de este tipo de patologías para evitar que se trate como común esta patología profesional”.
Por ello, ha considerado imprescindible la inclusión en el cuadro de Enfermedad español la lista de Enfermedades Profesionales “revisada y aprobada por la OIT en marzo de 2010” y ha demandado la necesidad de “mejorar el sistema de gestión de Mutuas, con una mayor participación de los representantes de los trabajadores en los órganos de gestión de las mismas”.
Además, ha denunciado la “no inclusión de los riesgos psicosociales en la lista de enfermedades profesionales, cuando muchas de las dolencias y aspectos derivados de dichos riesgos hacen más difícil el desarrollo de la actividad laboral de los trabajadores” y ha demandado la inclusión en la negociación colectiva de “cláusulas que tiendan a la mejora de la normativa en materia de prevención de riesgos y la seguridad y salud de los trabajadores”.
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