RRHHpress. La Comunidad de Madrid ha presentado esta semana el balance de la campaña de prevención de riesgos laborales en los Centros Especiales de Empleo (CEE) de la región. La campaña, que se ha desarrollado a lo largo del pasado año en 76 de estos centros, ha permitido supervisar las condiciones laborales de 3.500 trabajadores, de los cuales más del 70% eran personas con algún tipo de discapacidad.El objetivo de esta campaña, que se enmarca en las actividades previstas por el III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales 2008-2011, es asesorar y orientar a estos centros en materia de prevención de riesgos laborales, atendiendo específicamente a los trabajadores con discapacidad para garantizar su seguridad y salud.
En 2009 la campaña de prevención ha extendido por primera vez su ámbito de actuación, además de a los CEE –empresas en las que al menos el 70% de sus trabajadores tienen algún tipo de discapacidad-, a Enclaves Laborales y Empresas de Inserción, que también cuentan entre sus empleados a personas con discapacidad.
Así, en una primera fase, una decena de técnicos de prevención del Instituto Regional de Seguridad y Salud desarrollaron una ronda de visitas por los diferentes centros en las que verificaron aspectos como la existencia de planes preventivos o el estado general del centro de trabajo, además de hacer hincapié en la importancia de que estas empresas cuenten con trabajadores formados en acciones de gestión y control de la prevención.
Los datos recopilados en estas visitas revelan que el 60% de las empresas organizan los recursos de prevención de manera externa o que más del 70% de los centros visitados disponen en sus plantillas de un responsable con conocimientos en materia preventiva.
Guía sistemática y ordenada de prevención
Tras visitar los centros, los técnicos del IRSST remitieron un informe específico para cada empresa con recomendaciones y propuestas de mejora. Esta labor de asesoramiento se complementa con la edición de un
folleto informativo que ofrece una guía sistemática y ordenada sobre aspectos tales como la modalidad organizativa en prevención más adecuada a cada entidad, la manera de desarrollar actividades preventivas básicas o un breve resumen de los requisitos esenciales que se deben cumplir en materia de maquinaria, productos químicos o accidentes de trabajo.
