RRHH Press. Más del 80% de las empresas madrileñas muestran riesgos para la reproducción, el embarazo y la lactancia, según pone de manifiesto el estudio “Gestión de la reproducción, embarazo y lactancia natural”, presentado esta semana por el sindicato CCOO de Madrid.Además, de ese porcentaje, sobre un total de 82 empresas analizadas, el 87% no tiene en cuenta dichos riesgos o ni tan si quiera se han identificado.
Ante estos datos, Javier López, Secretario General de CCOO de Madrid, ha exigido “una mayor prevención y concienciación frente a los alarmantes riesgos existentes para el hombre, la mujer y el futuro recién nacido”.
Por su parte, el Secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmelo Plaza, ha señalado que “hay que hacer llegar a empresarios y trabajadores estos riesgos, ya que siempre se habla de accidente laboral, pero pocas veces se tiene en cuenta la posible enfermedad laboral”.
Los riesgos más frecuentes
Según el estudio, las demandas de trabajo elevadas y los riesgos químicos constituyen los principales riesgos. A éstos, les siguen la exposición al ruido en mujeres y la postura sentada y el calor extremo en hombres.
Otros principales peligros para la reproducción son las radiaciones no ionizantes, las radiaciones ionizantes y las vibraciones, riesgos difíciles de valorar en muchas ocasiones y que, según Carmen Mancheño, médica del Trabajo de CCOO, “no se tienen nunca en cuenta porque el problema llega siempre después de que haya sucedido”.
Consecuencias sobre la reproducción y el embarazo
Las consecuencias más evidentes sobre los sistemas reproductivos de los trabajadores se manifiestan en el comportamiento sexual, en daños a los óvulos y al esperma y en aparición del cáncer u otras enfermedades en los órganos reproductores.
Los peligros durante el embarazo se traducen en malformaciones, abortos o nacimientos de niños muertos, y, como indica Javier López, los riesgos continúan para el recién nacido ante la posibilidad de que, “a través de la leche materna, se transmita al recién nacido sustancias tóxicas derivadas del puesto de trabajo de la madre”.
Ante estos riesgos, el sindicato propone medidas concretas, además de exigir a los empresarios el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Entre estas medidas, CCOO propone ampliar de media hora a una hora la reducción de la jornada por lactancia. Además, desde el sindicato se pide a las trabajadoras embarazadas que lo comuniquen cuanto antes a su empresa, y se anima a las trabajadoras a denunciar los despidos producidos durante el embarazo o durante la suspensión del contrato.
