RRHH Press. Foxconn, el mayor fabricante mundial de productos electrónicos, se está planteando subir un 20% el sueldo de sus trabajadores chinos tras haberse producido una serie de suicidios en el principal centro de producción de la firma en el sur del país, circunstancia que ha provocado que las condiciones laborales de sus centros de trabajo se encuentren bajo observación internacional, ha informado esta semana Financial Times.Diez trabajadores han muerto en la planta de Longhua desde el comienzo del año, y otro empleado trato de suicidarse el pasado jueves, según la agencia oficial de noticias Xinhua.
Foxconn, que ensambla y fabrica piezas para las principales marcas de electrónica, cuenta con cerca de 20 centros de producción en toda China, que emplean a un total de 800.000 trabajadores.
Investigaciones de los clientes
Algunos de los principales clientes de Foxconn han señalado que están investigando las condiciones de trabajo de las fábricas de su proveedor, como respuesta a los suicidios.
Sony, que declinó a principios de semana hacer declaraciones al respecto, dijo el viernes que había comenzado a re-evaluar las condiciones laborales en Foxconn.
Por su parte, Apple, Dell y Hewlett-Packard afirman haber comenzado sus propias investigaciones sobre las condiciones de trabajo en la fábrica.
Foxconn y la policía local señalaron la existencia de motivos personales detrás de cada suicidio. Sin embargo, abogados laboralistas han afirmado que la presión permanente y aislamiento social que sufren los trabajadores han aumentado el riesgo de suicidios en la plantilla.
Aumentos salariales
“El aumento de sueldo sería diferente en función de cada fábrica, pero estaría alrededor del 20% de media”, ha señalado Edmund Ding, vicepresidente y portavoz de Hon Hai Precisión Industry, empresa matriz del grupo.
Representantes laborales de los trabajadores han demandado a Foxconn subidas salariales del 50% como mínimo, lo que permitiría a los empleados ganar lo suficiente para vivir sin necesidad de hacer horas extra.
Foxconn paga a sus trabajadores de acuerdo al salario mínimo legal en China, pero la mayoría gana el doble de ese salario a base de hacer horas extra de manera permanente.
El salario base mensual de un trabajador de producción en la fábrica de Longhua alcanza los 950 yuanes, equivalente a 112 euros, aunque algunos empleados entrevistados por FT reconocen ganar 2.000 yuanes al mes, 236 euros, incluyendo las horas extra.
