Recursos Humanos RRHH Press. La patología organizativa más grave en las empresas españolas es el estrés, en una escala de enfermedad de 6 sobre 10, seguida de la miopía y la hemiplejia con un 5,4.
Que una empresa sufra estrés significa que funciona bajo un ritmo asfixiante donde los empleados están en estado de tensión constante provocado por sobre-valoración de capacidades, escasez de personal, falta de información, pérdidas de tiempo, etc.
Por su parte, la falta de capacidad para reconocer los cambios en el entorno con la anticipación suficiente convierte a las empresas españolas en miopes. Estas empresas se caracterizan por sufrir pérdida de clientes y profesionales, retroceso en la consecución de objetivos y ofrecer productos o servicios obsoletos.
Todo ello se desprende del más reciente estudio sobre el 'Estado de Salud de la Empresa Española', publicado por la firma experta en transformación de personas y redes comerciales, Tatum, en colaboración con Interban Network, bajo modelo creado por el profesor Javier Fernández-Aguado cuyo objetivo es mostrar el índice de salud de las empresas en España.
Este estudio, pionero en diagnóstico organizativo, identifica enfermedades en las empresas y proporciona un sistema útil y eficaz para señalar cuáles son las áreas que se deben mejorar para permitir el desarrollo de una organización.
Tatum, a partir del modelo de Fernández Aguado, ha desarrollado la herramienta 'Health Test', que permite identificar el estado de salud de una organización con respecto a las patologías más frecuentes.
El estudio pone de manifiesto que entre 2008 y 2014 las empresas españolas han puesto en marcha medidas para hacer frente a la crisis, realizando ajustes que les han permitido mejorar su salud organizacional.
Las empresas que gozan de mejor salud son las de tamaño intermedio, entre 101 y 250 empleados. Por sectores, Banca y Seguros se posiciona como el sector más saludable, en oposición a Servicios y Comercio, que son los que precisan seguir mejorando.
Entre las mejoras destacadas por el estudio se puede comprobar que la Impotencia, producida por falta de recursos financieros, tecnológicos y humanos, metas por encima de posibilidades, etc., afecta cada vez menos a las empresas españolas, que ahora han sabido poner en marcha acciones enfocadas a la búsqueda de socios estratégicos, financiación externa, modelos de dirección por hábitos, políticas de formación, etc.
Además, las empresas españolas ahora escuchan mejor, tal y como lo demuestran los datos de mejoría en patologías como la Sordera Organizacional. Esto se traduce, principalmente, en que ahora la empresa española es más auto-crítica y ha mejorado sus procesos de comunicación.
Comparando los resultados con el estado de salud de las empresas en 2008, destaca que siete patologías han experimentado una ligera mejoría, Artrosis, Autismo, Esquizofrenia, Impotencia, Miopía, Osteoporosis y Sordera, y seis han experimentado un ligero agravamiento, Anemia, Anorexia, Asma, Cáncer, Estrés y Hemiplejia.
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