Recursos Humanos RRHH Press. El 89% de los centros de trabajo españoles afirman realizar evaluaciones de riesgo de forma habitual, según se desprende de la segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2), realizada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA).
El estudio, en el que han participado más de 50.000 empresas europeas con el objetivo recoger información sobre cómo se organiza la prevención de riesgos en los lugares de trabajo, pone de relieve que, de esas empresas españolas que aseguran realizar evaluaciones, un 78% se realizan a través de un servicio de prevención ajeno y el 12%, con personal propio, sobre todo empresas de más de 250 trabajadores.
Entre otras conclusiones del estudio, destaca que, aproximadamente, ocho de cada diez centros señala que el riesgo más destacable es el relacionado con posturas dolorosas o fatigantes, incluido el estar sentado durante mucho tiempo.
Los factores de riesgo laboral relacionados con los trastornos musculoesqueléticos como movimientos repetitivos de mano o brazo, manipulación de cargas pesadas, etc., son manifestados por más de la mitad de los entrevistados.
Por otro lado, el riesgo psicosocial más frecuente es el hecho de tener que tratar con clientes, pacientes o alumnos difíciles.
El 23% de los centros de trabajo señalan que carecen de información o herramientas para afrontar los riesgos psicosociales. Las dificultades más frecuentes surgen al abordar la discriminación por sexo, edad u origen étnico (42%), la falta de influencia del trabajador sobre su trabajo (25%) y las largas jornadas de trabajo u horario irregular (21%).
Así mismo, tres de cada diez centros de trabajo españoles señalan que no disponen de suficiente información para incluir los riesgos psicosociales en las evaluaciones de riesgos, independientemente del tamaño o sector de actividad.
Los principales aspectos que se incluyen en las evaluaciones son las sustancias químicas o biológicas peligrosas, un 92% en aquellos centros que han señalado que sus trabajadores están expuestos a este factor, las posturas de trabajo, exigencia física del trabajo y movimientos repetitivos (92%) y la seguridad de máquinas, equipos e instalaciones (87%).
Entre los motivos por los que se dedican recursos a la gestión de los riesgos laborales figuran cumplir con los requisitos legales (91%), satisfacer las expectativas de los trabajadores o sus representantes (75%) y evitar las multas de la Inspección de Trabajo (81%).
Por último, el estudio también pone de manifiesto que los principales obstáculos con los que se encuentran las organizaciones a la hora de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo son la complejidad de las obligaciones legales (31%), la falta de tiempo o de personal (30%) y la falta de concienciación del personal (30%).
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