Recursos Humanos RRHH Press. Un reciente estudio elaborado por Bupa, matriz de Sanitas, y la World Heart Federation, ha puesto de relieve que los españoles tienen un corazón 4,72 años más viejo que su edad real, lo que les sitúa con una peor salud cardíaca por detrás de ingleses, franceses o suecos.
El estudio también revela que las mujeres españolas tienen mejor salud cardíaca que los hombres con corazones 3,25 años más viejos que su edad real, mientras los hombres, de media, están 5,24 años por encima de su edad real. Además, la media del Índice de Masa Corporal (IMC) registrado en España es de 26,23, considerado sobrepeso, lo que muestra la relación entre este indicador y la salud cardíaca.
Profesiones con mayor y menor riesgo
Por otro lado, el informe relaciona la salud cardíaca con la profesión y la comunidad autónoma de residencia. En el primer aspecto, el laboral, el estudio apunta que los profesionales con mejor edad cardíaca se dedican a la medicina, la restauración y el turismo, o son deportistas, informáticos, artistas, militares o profesores, mientras que aquellos con mayor edad cardíaca se dedican a la agricultura, a trabajos artesanos y a la construcción.
En cuanto a la región de residencia, Navarra, Murcia, Aragón, Canarias y Castilla-La Mancha son las comunidades autónomas que albergan a los españoles con corazones más sanos, mientras aquellas con peor salud cardíaca son Extremadura, Islas Baleares, Andalucía, Cataluña y Cantabria.
José Francisco Tomás, director ejecutivo médico de Sanitas, asegura que, “a pesar de que las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en el mundo, pueden controlarse fácilmente, solo hay que modificar comportamientos de riesgo como el tabaco, dietas poco saludables, sedentarismo o el consumo excesivo de alcohol”.
Entorno saludable
El mensaje principal que se intenta transmitir con el estudio es la importancia de crear ambientes sanos tanto en casa como en los lugares de trabajo. En este sentido, algunas personas no pueden mantener hábitos saludables ya que su entorno laboral se lo impide, como la ausencia de espacios libres de humos o la imposibilidad de adquirir comida sana en sus oficinas.
El estudio detecta mejoras significativas en aquellas empresas que ponían en marcha iniciativas para favorecer la salud de sus empleados, especialmente en el ámbito de la alimentación.
En este sentido, Sanitas es pionera en facilitar hábitos de vida saludable tanto a sus empleados como a otras compañías a través de su programa Sanitas Smile. Con él, consiguieron aumentar la productividad, reducir el absentismo laboral y facilitar la adquisición de hábitos de vida saludable a sus empleados, a la vez que redujeron indicadores como el peso, la presión arterial, el índice de masa corporal o el porcentaje de grasa corporal.
Ahora, Sanitas hace extensible a otras compañías el compromiso de fomentar hábitos de vida saludables entre sus empleados a través del proyecto 'Madrid Healthy City'. Según Yolanda Erburu, directora ejecutiva de Comunicación y RSC de Sanitas, y directora general de la Fundación de Sanitas, “con este programa se demuestra que las empresas pueden hacer mucho por fomentar la salud entre sus trabajadores, una tendencia emergente en la gestión responsable de los recursos humanos”.
“Las ciudades saludables o 'Healthy Cities' es la evolución de las 'Smart Cities', al incluir como elemento clave la promoción de salud de sus ciudadanos, la movilidad sostenible o el diseño urbano que favorezca una vida más saludable y un mejor cuidado del medio ambiente”, concluye Erburu.
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