Recursos Humanos RRHH Press. Cerca del 48% de las empresas de Navarra no realizan las preceptivas evaluaciones de los riesgos psicosociales en el entorno laboral, según se desprende de un programa de visitas a empresas realizado por técnicos del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra (INSL) en 2012.
Además, según informa el Gobierno foral, únicamente el 17% del total de empresas visitadas incorpora medidas preventivas con el fin de evitar dichos riesgos y proteger la salud de los trabajadores. Esta situación supone un incumplimiento de las diferentes normativas, como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establecen la obligación de los empresarios de evaluar y controlar los factores psicosociales y organizativos que pueden suponer un riesgo para la salud de los trabajadores, trasladando a las empresas la responsabilidad de las actuaciones que se deriven.
Entre los daños ocasionados por la exposición a riesgos psicosociales en el entorno laboral, se encuentran, además del estrés, problemas cardiovasculares, lesiones músculo-esqueléticas, accidentes, o trastornos mentales comunes (TMC) en los que se incluyen trastornos del estado de ánimo, de ansiedad y adaptativos. Estos últimos constituyen ya una epidemia y una buena parte de los mismos son achacables a malas condiciones de trabajo, sean organizativas o relacionales.
El riesgo de daño mental laboral, doble en mujeres
Según un estudio elaborado por técnicos del ISPLN, entre 2009 y 2012 se registraron en Navarra 469 casos de TMC derivados del trabajo, de los que el 83,2% cursaron con incapacidad temporal. El riesgo de TMC laboral es más del doble en mujeres, con 96,1 casos por cada 100.000 trabajadores hombres y 210,7 en mujeres. La media de edad de los casos es de 40,4 años y los TMC notificados más relevantes son los trastornos ansiosos (42,6%), adaptativos (27,3%) y mixtos (20,5%), constituyendo en conjunto el 90%; el resto se refiere a depresión (3,8%) y, con una frecuencia residual, síndrome de estrés postraumático, somatizaciones y fobias.
En cuanto a las causas o riesgos, el 70% de los casos derivan de conductas hostiles, y el 14,2%, de factores organizativos. Según la ocupación, la mayor incidencia anual media (por cada 100.000 trabajadores) se produce en restauración, comercio, salud y protección/seguridad (97,5); y por rama de actividad, en Administración pública y defensa (128,1).
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