RRHH Press. Algo más del 40% de los centros de trabajo con seis o más trabajadores cuenta con delegados de prevención, siendo Industria el sector en el que con mayor frecuencia se señala la existencia de esta figura representativa en el centro de trabajo.Esta es una de las conclusiones que se desprende de la Encuesta Nacional de Gestión de la Seguridad y Salud en las Empresas (ENGE), elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) entre empresas.
Servicio de prevención ajeno
La modalidad de organización preventiva más frecuentemente adoptada por las empresas es el servicio de prevención ajeno (73%); y es así, independientemente del tamaño de plantilla de la empresa considerado. Mayoritariamente la empresa contrata este servicio con la sociedad de prevención segregada de su mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Evolución de la prevención
La evolución de la organización preventiva en los diez últimos años -considerando las tres últimas ediciones de la Encuesta y excluyendo el sector Agrario para posibilitar la comparación- pone en evidencia, entre otros aspectos, que ha aumentado el porcentaje de empresas que ha adoptado alguna modalidad preventiva, también ha aumentado la presencia del servicio de prevención ajeno en todos los tamaños de plantilla considerados y ha descendido la frecuencia de empresas de menos de seis trabajadores en las que la prevención es asumida por el propio empresario.
Actividades preventivas
Respecto a las actividades preventivas, según los responsables de empresa, las más frecuentemente realizadas en los centros de trabajo son los reconocimientos médicos (81%), la evaluación de riesgos (77% de todos los sectores excepto Construcción) y la elaboración del plan de prevención (65%).
La actividad preventiva aumenta a medida que lo hace el tamaño de plantilla del centro; y, según actividad económica, Construcción e Industria -especialmente en Química- son los sectores que presentan mayores porcentajes en las distintas acciones preventivas consideradas. Otro factor que está relacionado positivamente con la realización de acciones preventivas es la presencia del Delegado de prevención en el centro de trabajo.
Evaluación de riesgos
Una de las actividades preventivas más importantes y básicas que debe realizar toda empresa es la evaluación de riesgos. En este sentido, aunque la mayoría de los centros de trabajo han realizado esta evaluación, todavía el 20% señala que no la ha realizado. De los centros de trabajo que han llevado a cabo la evaluación de riesgos en todo o en parte del centro, el 84,4% indica que informa a sus trabajadores de los resultados de la misma, y el 13,1%, que no lo hace.
En los dos últimos años, los aspectos más frecuentemente evaluados en los centros de trabajo han sido: la seguridad de las máquinas, equipos, materiales e instalaciones de trabajo (76%), las posturas de trabajo, esfuerzos físicos y movimientos repetitivos (75%) y el diseño del lugar de trabajo -mobiliario, espacio, superficies, etc.- (71%); además, estos mismos aspectos son sobre los que más se ha actuado adoptando medidas.
Planes de seguridad y salud
En lo que respecta a los planes de seguridad y salud en el sector de la Construcción, el 37% de las empresas, que actúan como promotores, elaboran los estudios de seguridad y salud. Cuando las empresas actúan como contratistas, el 55% de los centros elabora y actualiza el plan de seguridad y salud, y el 54% solicita a los subcontratistas la información necesaria para la adaptación del plan de seguridad y salud. Por otra parte, cuando la empresa actúa como subcontratista, en el 51% de los casos se indica que el contratista les pide la información necesaria para la adaptación del plan de seguridad y salud; y el 55%, que recibe del contratista la parte del Plan de seguridad y salud que les afecta.
Los aspectos que con mayor frecuencia se incluyen "siempre" en los Planes de seguridad y salud son los relativos a la seguridad de las máquinas, equipos, materiales e instalaciones de trabajo (75%), a las posturas de trabajo, esfuerzos físicos y movimientos repetitivos (63%) y a los agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura y humedad, etc.) (57%).
Por el contrario, los que con mayor frecuencia "nunca" se incluyen son los aspectos psicosociales y organizativos (horario, pausas, ritmo, estrés, etc.) (15%), los agentes biológicos (bacterias, protozoos, virus, hongos y parásitos) (14%) y las sustancias o productos químicos peligrosos, nocivos o tóxicos (12%).
En general, y particularmente entre las microempresas y pequeñas empresas, el empresario está poco familiarizado con la medicina del trabajo como disciplina preventiva, siendo para él más sencillo identificar actividades derivadas, como es el caso del reconocimiento médico. El 81% de los responsables de empresa afirma que, en el último año, a los trabajadores se les ha ofrecido la posibilidad de pasar un reconocimiento médico. La mayoría de los encuestados afirma que se trata de reconocimientos generales (64%), y sólo el 17% refiere que los reconocimientos tienen un carácter específico en función de los riesgos laborales.
Formación en seguridad y salud
Más de la mitad de los centros de trabajo ha realizado alguna actividad formativa sobre seguridad y salud en los dos últimos años (61%). Fundamentalmente la actividad formativa se ha impartido en las ramas de Construcción, Química y Metal y, según el tamaño del centro de trabajo, la actividad formativa aumenta a medida que aumenta su plantilla.
El colectivo que en mayor medida ha recibido formación sobre seguridad y salud es el de los trabajadores en general (84% de los centros), seguido de los mandos superiores (69%), de las personas que desempeñan funciones específicas de seguridad y salud (63%) y de los mandos directos (60%); el personal de contratas ocupa el último lugar con un 25%.
Riesgos para la salud
Los riesgos para la salud, identificados por los responsables de empresa, varían en función de la naturaleza de la actividad, siendo el riesgo de accidente y el riesgo de naturaleza ergonómica los más frecuentemente reconocidos (40% y 38% de los centros de trabajo, respectivamente). En el 22% de los centros encuestados se han producido accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales en los últimos dos años.
Tanto en el caso de los accidentes leves con baja como en el de las enfermedades profesionales, lo más frecuente es que los trabajadores afectados continúen en el mismo puesto sin que éste se modifique (65% de los accidentes leves y 64% de la enfermedades), mientras que entre los accidentes graves lo más habitual es que el trabajador se reincorpore al mismo puesto una vez modificado (38% de los accidentes graves).
El 88% de los responsables de empresa no dispone de datos sobre los costes económicos de los accidentes producidos en su centro de trabajo, siendo el segmento de empresas más sensible hacia este tema el que cuenta con 250 y más trabajadores; a pesar de ello, sólo el 27% de las grandes empresas dispone de datos sobre la repercusión económica de los accidentes.
La interpretación causal que del accidente de trabajo hace el responsable de empresa es limitada, focalizándose claramente en dos factores: primero, causas relacionadas con factores de comportamiento en el desarrollo de la tarea (distracciones, descuidos, despistes o falta de atención -56,4%-) y segundo, causas relacionadas con los requerimientos físicos de la actividad (posturas forzadas o realización de sobreesfuerzos -36%-).
Normativa sobre prevención de riesgos laborales
La valoración de la reglamentación actual en materia de prevención de riesgos laborales es, en general, positiva. Entre las características mejor valoradas de esta reglamentación destacan su eficacia y su aplicabilidad. Por su parte, los aspectos peor valorados son: su poca rentabilidad económica, su orientación al sector industrial y su orientación a las grandes empresas.
Las actividades más críticas con la reglamentación son la Intermediación financiera, actividades inmobiliarias y de alquiler y servicios empresariales, la Construcción y la Química.
Por tamaño de plantilla, los centros de trabajo muy grandes, de 500 y más trabajadores, son los que con mayor frecuencia consideran excesiva la reglamentación actual; y los centros muy pequeños o pequeños son las que con mayor frecuencia la consideran poco rentable.
