RRHH Press. La compañía de transporte urgente MRW ha puesto en marcha un amplio e innovador programa de salud laboral, bautizado por los propios trabajadores con el nombre de “T.Ciuda.T”, que persigue, entre otros objetivos, potenciar la salud y el bienestar de las personas como valores empresariales y seguir aplicando las políticas de flexiblidad laboral que le han distinguido como empresa responsable desde hace años.Así, desde la Dirección de Personas de MRW se han planificado este año varias acciones de educación sanitaria y de promoción de hábitos saludables entre sus empleados, distinguiéndose tres campañas dentro de “T.Ciuda.T”: Una de promoción del ejercicio físico (Vive Activo), otra de promoción de buenos hábitos alimentarios (Vive Saludable) y una tercera de evaluación de riesgos psicosociales (Vive Bien), que evalúa las condiciones de trabajo y, sobre todo, de la organización que pueden tener algún efecto directo o indirecto en la salud de determinadas personas, y causarles estrés.
La Dirección de Personas de MRW entiende que la evaluación de Riesgos psicosociales representa también una oportunidad para la empresa de conocer de forma sistemática la percepción de los colaboradores, y le permite poder implementar mejoras organizacionales beneficiosas para todos.
Los líderes y directivos de MRW han sido los primeros en dar ejemplo, apuntándose a la práctica de diferentes actividades físicas, apostando por las comidas saludables y respetando la flexibilidad laboral.
En este sentido, MRW aplica desde hace años diferentes políticas de conciliación laboral: Jornada continuada de 8 a 16 horas para la mayoría de los empleados, facilidades para elegir horario cuando exista causa justificada, trabajo a tiempo parcial o con reducción de jornada, posibilidad de teletrabajo, flexibilidad horaria a la entrada y salida de la jornada laboral, ayudas económicas en la formación, ampliación del periodo de lactancia 30 minutos más de lo que establece la ley, reconocimientos médicos anuales, ayudas económicas para los trabajadores que adopten un/a niño/a, tickets guardería -105€ al mes-, ampliación del permiso de matrimonio o unión, canastilla por el nacimiento de un/a hijo/a o instalaciones flexibles, que incluyen comedor, parking gratuito, gimnasio, sillones de relax, solárium, biblioteca y sala de ocio-Internet, entre otros.
Además MRW participa en el Programa Óptima de igualdad de oportunidades entre hombres y nujeres, y mantiene un acuerdo con Fundosa para la contratación e inserción de personas con discapacidad, entre otros compromisos con la diversidad.
