Redacción. El Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad de Forética, integrado por 28 grandes empresas encabezadas por Chiesi, Grupo Asisa y Quirónsalud, ha presentado el Toolkit para integrar la salud mental en la empresa, una guía cuyo objetivo es establecer las bases para promover la prevención de los riesgos psicosociales en las organizaciones, instándolas a ir un paso más allá de la ley y proporcionando una herramienta útil para abordar el reto de la salud mental e integrarlo en la estrategia empresarial.
Para ello, la guía, publicada por el Grupo de Acción de Forética y presentada en el marco del cuarto Foro Empresarial: Salud y Sostenibilidad, propone seis pasos clave para integrar la salud mental en el ecosistema de la empresa:
- Establecer un compromiso efectivo con la salud mental de los empleados
- Realizar un diagnóstico inicial de las medidas específicas que se llevan a cabo en esta materia
- Diseñar una estrategia con metas y objetivos concretos y dimensionamiento de recursos
- Implementar acciones concretas
- Medir para mejorar
- Proporcionar apoyo cuando el daño de la salud mental ya se ha producido
Según datos de la Encuesta Europea de Salud en España, puestos de relieve por Forética, aproximadamente el 12,74 % de la población española ha sufrido algún trastorno mental en el último año.
Los trastornos más comunes incluyen la depresión, la ansiedad y los trastornos relacionados con el consumo de sustancias.
En la actualidad se ha producido un aumento en la concienciación sobre la importancia de la salud mental y una disminución gradual del estigma asociado a los trastornos mentales. Esto ha llevado a un mayor reconocimiento de los problemas de salud mental y una mayor aceptación de la búsqueda de ayuda.
"Desde Forética queremos poner en valor la importancia para las compañías de invertir en cultura de la salud y bienestar. Cada empresa es única y los enfoques específicos pueden variar según sus necesidades y recursos disponibles. Sin embargo, priorizar la salud mental debe ser considerado como una inversión a largo plazo que genera beneficios tanto para los empleados como para la organización, incluyendo un mejor rendimiento, una imagen de marca positiva, retención de talento y cumplimiento normativo. Además, contribuye al bienestar de la comunidad, el entorno y la sociedad en general", señala María Ordovás, manager del Grupo de Acción de Salud y Sostenibilidad.
