Redacción. La coordinación de la Inspección de Trabajo de Cataluña (ITC) y la Guardia Urbana de Barcelona para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en la ciudad ha permitido realizar 467 investigaciones desde abril de 2022 hasta febrero de 2024.
El resultado de estas actuaciones, algunas de las cuales siguen en fase de investigación por parte de la ITC, es de 248 actas de infracción levantadas por incumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
Las propuestas de sanciones más numerosas son las relacionadas con extranjería, un total de 199, que se han impuesto mayoritariamente por trabajo irregular por cuenta ajena de personas extracomunitarias.
En segundo lugar se sitúan las propuestas de sanciones en materia de Seguridad Social, un total de 38, la mayor parte de ellas por trabajo sin alta en la Seguridad Social. Y el resto, en materia de relaciones laborales (4) por fraude en la contratación temporal y por obstrucción a la labor inspectora (7).
A consecuencia de las acciones iniciadas, las cuotas pagadas a la Seguridad Social por parte de las empresas infractoras alcanzaron los 2.142.957 euros, y 31 trabajadores fueron dadas de alta en la Seguridad Social.
Este es el balance de los casi dos años de vigencia del acuerdo firmado en abril de 2022 por el departamento de Empresa y Trabajo del Gobierno catalán y el Ayuntamiento de Barcelona para poner en marcha mecanismos de coordinación entre la ITC y la Guardia Urbana en la lucha contra el incumplimiento de la normativa laboral.
Desde entonces, se ha potenciado la comunicación y actuación conjunta entre ambos organismos, puesto que se ha establecido un canal directo para detectar, investigar y erradicar prácticas incorrectas e infracciones en el ámbito laboral, con una vía rápida y efectiva.
De hecho, la Guardia Urbana puede constatar en su práctica profesional en la ciudad de Barcelona, e informar en la ITC, la falta de alta y afiliación a la Seguridad Social de los trabajadores, la contratación de extranjeros no autorizados para trabajar, el encuadre incorrecto de falsos autónomos y los incumplimientos de las normativas sobre tiempo de trabajo (jornada, descansos, etc.) y de seguridad y salud laboral, entre otras incidencias.
