Redacción. Un 28 % de los problemas de salud mental de la población ocupada en España están relacionados directamente con cuestiones laborales.
Así se desprende de la última encuesta sobre salud mental realizada por la web de empleo InfoJobs, dada a conocer coincidiendo con la celebración hoy del Día Mundial de la Lucha contra la Depresión.
Los datos de la encuesta de este año duplican los registrados por InfoJobs en su estudio anterior, llevado a cabo en 2021, cuando un 13 % de los encuestados relacionaban sus problemas de salud mental con el trabajo.
Además, durante el último año, un 42 % de los trabajadores afirma haber sufrido algún problema o sintomatología relacionada con la salud mental, por un 27 % que así lo afirmaba en 2021.
El incremento de los casos de problemas de salud mental en el trabajo viene acompañado, además, por un aumento en su gravedad. Según el estudio, un 64 % de los afectados declara que el nivel sufrido en dichas patologías fue medio (por un 53 % en 2021), mientras que para un 16 % fue grave (por un 14 % de 2021). Además, en 2024 se reduce hasta el 20 % porcentaje de trabajadores que clasifican como leves sus problemas de salud mental, desde el 33 % registrado en 2021
Así mismo, InfoJobs destaca que, de aquellos que han sufrido alguna sintomatología relacionada con la salud mental, el 44 % ha recurrido a profesionales en búsqueda de ayuda.
Quiénes sufren más problemas de salud mental
Por sexos, el estudio revela que las mujeres tienen más problemas de salud mental relacionados con el trabajo que los hombres, 31 % frente al 25 %, mientras que por edad, el 36 % de los trabajadores de entre 25 y 34 años y el 35 % de los de 35 a 44 son los que más afirman padecerlos.
En las franjas de edad restantes, la incidencia de los problemas de salud mental oscilan entre el 22 % y el 25 %.
Sobrecarga laboral, principal causa
La sobrecarga laboral registra el 64 % de las menciones vinculadas a la salud mental en el trabajo. Es decir, dos de cada tres trabajadores que sufren este tipo de problemas lo vinculan a esta casuística, posicionándose así en primer lugar.
Se da en el 70 % de las mujeres y en el 56 % de los hombres.
El segundo motivo es la falta de reconocimiento, con el 43 % de las respuestas, seguida por la precariedad laboral (28 %) las dificultades de conciliación (26 %), la falta de desconexión digital (25 %), la inseguridad laboral (23 %).
Las empresas siguen sin ofrecer soluciones
A pesar del notable aumento de los problemas de salud mental relacionados con el trabajo, la mayoría de las empresas siguen sin ofrecer herramientas: 68 % de las respuestas en este sentido en 2024 frente al 74 % en 2021.
Además, en estos tres años el único incremento en soluciones ofrecidas para la salud mental en el trabajo se centra en acciones de sensibilización, como formaciones, talleres y charlas: 15 % en 2024 frente al 10 % en 2021.
Mónica Pérez, directora de comunicación y estudios de InfoJobs, señala que "las conclusiones de este informe avalan que la vida profesional de los trabajadores repercute en su salud mental y que las empresas deben seguir desarrollando iniciativas y enfocándose de forma proactiva en ella. Por ello, es esencial capacitar a los equipos en la identificación temprana de señales como el estrés o el burnout, fomentar espacios de trabajo saludables y normalizar las conversaciones sobre salud mental en el ámbito laboral".
