Redacción. CaixaBank ha anunciado la puesta en marcha del Plan Estratégico de Organización Saludable 2025-2027, que incluye una serie de medidas e iniciativas para promover el bienestar integral de sus empleados a lo largo de los próximos tres años.
Este plan, que adopta una visión holística del bienestar, consta de una serie de iniciativas que van desde el apoyo emocional hasta la sostenibilidad medioambiental, y avanza hacia una hiperpersonalización en la oferta de recursos de bienestar para dar respuesta a lo que importa a cada empleado a partir de la escucha activa y el análisis de necesidades.
El nuevo plan se articula en torno a siete pilares fundamentales: bienestar emocional, bienestar social, actividad física, salud y seguridad, bienestar financiero, espacios de trabajo y nutrición saludable.
Cada uno de estos pilares está diseñado para abordar diferentes aspectos del bienestar de la plantilla. Por ejemplo, el bienestar emocional se centra en la salud mental, la motivación y la resiliencia, mientras que el bienestar físico promueve hábitos saludables como la actividad física y la alimentación saludable.
Además, el plan incluye iniciativas para mejorar el confort en los espacios de trabajo y fomentar la sostenibilidad medioambiental.
La entidad financiera pondrá en marcha nuevos servicios de atención individualizada de gestión emocional, incorporará nuevos servicios para mejorar la conciliación de sus empleados, implantará un servicio de fisioterapia digital y pondrá en marcha un plan de nutrición personalizado.
