Redacción. La salud mental en el trabajo se ha convertido en un reto extendido en el tejido empresarial español, aunque la respuesta de las compañías sigue siendo, en la mayoría de los casos, insuficiente.
Así lo refleja una encuesta reciente de InfoJobs a 1.233 responsables de Recursos Humanos, según la cual el 81 % de las empresas percibe desafíos en este ámbito entre sus empleados, pero el 54 % no implementa medidas específicas al respecto.
La brecha entre percepción y acción es el rasgo más llamativo del estudio. Un 17 % adicional de las empresas solo reacciona cuando un trabajador comunica que su baja está relacionada con la salud mental, y un 8 % muestra un reconocimiento activo con evaluaciones y algunas medidas preventivas.
En el extremo opuesto, únicamente el 10 % la aborda como prioridad operativa con programas de apoyo al bienestar, y el 11 % la integra de forma estratégica en la gestión de personas, del bienestar y del liderazgo.
La salud mental, un problema de magnitud
Las cifras disponibles sobre salud mental en el entorno laboral español reflejan la dimensión del problema. Según datos del Sistema Nacional de Salud, más de un tercio de la población española presenta algún problema de salud mental. Las bajas por causas psicológicas superan las 600.000, según un análisis de CCOO sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en 2025, y la Seguridad Social registra 53,7 procesos por cada 1.000 asalariados en contingencias comunes.
El último informe de absentismo de InfoJobs añade que el 49 % de la población ocupada se ausentó del trabajo en el último año, y que 1 de cada 3 empresas notó un aumento respecto al ejercicio anterior. Además, el 85 % de las ausencias vinculadas a la salud mental tienen su origen en el propio entorno laboral.
Retos identificados por las empresas
Entre los principales retos que identifican las empresas destacan la conciliación de la vida personal y laboral (38 %), la gestión del exceso de carga de trabajo (36 %) y el mantenimiento del clima laboral (36 %).
En un segundo nivel aparecen la dificultad para que los empleados verbalicen sus problemas (28 %), la integración de la salud mental en la cultura empresarial (22 %) y la falta de recursos económicos para programas específicos (21 %).
Diferencias por tamaño de empresa y sector
Por tamaño de empresa, el porcentaje de organizaciones que no implementa medidas específicas sobre salud mental desciende al 36 % en las de más de 250 empleados, y la integración estratégica de la salud mental gana peso a partir de los 50 trabajadores, donde alcanza el 14 %.
Por sectores, esa misma falta de actuación es especialmente elevada en el primario y el secundario, donde alcanza el 60 %.
Por último, la conciliación emerge como la principal palanca de mejora, con un 83 % de empresas que consideran que adoptar medidas en este sentido reduciría la presión mental y mejoraría el bienestar de sus plantillas.
Mónica Pérez, directora de comunicación y estudios de InfoJobs, apunta que "vemos cierto avance en las empresas hacia la integración del bienestar en su cultura y la formación de los gestores de equipos para detectar problemas a tiempo. Sin embargo, el tejido empresarial general todavía tiene pendiente profesionalizar esta gestión. Abordar de raíz la carga de trabajo y el clima laboral es la única vía para frenar un absentismo que ya afecta a casi la mitad de los trabajadores en España".
