RRHH Press. Comisiones Obreras del País Vasco ha concedido el premio a la empresa con mayor incumplimiento del convenio de Construcción de la provincia de Vizcaya, celebrando esta semana una protesta frente a la sede del Gobierno vasco y la patronal Ascobi –por su complicidad, según CCOO-, y haciendo una mención especial a la Diputación de Vizcaya “por permitir que el dinero público fomente la precariedad, el desempleo y la piratería empresarial".Dentro de la campaña puesta en marcha por la Federación de Construcción de CCOO (FECOMA) Euskadi para denunciar el incumplimiento por parte de empresas de construcción del convenio del sector en Vizcaya, el sindicato ha otorgado a la empresa EBA, del Grupo San José, el galardón a la empresa más incumplidora del convenio por las obras de la nueva clínica de la aseguradora sanitaria IMQ en Zorrozaurre (Bilbao).
Ranking de empresas incumplidoras
CCOO ha elaborado un ránking de empresas incumplidoras, “después de detectar que la situación se ha agravado en estos últimos meses en un sector muy tocado por la crisis y cuyos grandes perjudicados son los trabajadores, los que han perdido su empleo, los extranjeros que son explotados por empresas trasnacionales y aquellos que sufren condiciones precarias en materia salarial, de jornada, etc…”.
Según el sindicato, “ya ha denunciado estos incumplimientos de manera insistente y reiterada ante las autoridades competentes y la Administración; sin embargo, la situación, lejos de mejorar, ha empeorado, al igual que el malestar entre el colectivo de trabajadores de la construcción”
Entre las empresas que, según CCOO, optaban al galardón de más incumplidoras, estaban, entre muchas otras, Sacyr Vallehermoso, OHL, EBA (San José), Exbasa, Dragados, Olabarri, Balzola, CYcasa, Otaduy, Viconsa, y todas las UTES que operan en Vizcaya.
Méritos de las empresas que optaban al ‘premio’
Ente los méritos que reunían las empresas que optaban al premio de ‘empresa más incumplidora del convenio’, CCOO ha señalado “la promoción de jornadas interminables de lunes a sábados, a razón de 11 o 12 horas diarias, la realización de 2 millones de horas extraordinarias en 2010, la contribución al desempleo, evitando que más de 1.000 trabajadores tengan un medio de vida digno, o la promoción de EREs y despidos de miles de trabajadores, así como el cierre de cientos de empresas del sector”.
