RRHH Press. Días atrás se firmaba entre la dirección de BBVA y la representación sindical de los trabajadores, formada por UGT, CCOO y ACB, el acuerdo que regulará la aplicación del teletrabajo en esta entidad financiera, que supondrá el desarrollo del 90% de la jornada laboral en el domicilio del propio trabajador, según ha informado la Federación de Servicios de UGT.El acuerdo firmado supone la posibilidad de teletrabajar para aquellos empleados pertenecientes a áreas de apoyo, corporativas, servicios centrales y direcciones territoriales, que se adherirán a esta opción de manera voluntaria, mediante contrato individual y con la opción de reversión al trabajo presencial en la oficina.
El hecho de acogerse a esta modalidad de teletrabajo no supondrá para los empleados de BBVA la pérdida de ningún derecho o beneficio social. Así, el acuerdo establece el mantenimiento de las condiciones laborales pactadas en el convenio colectivo sectorial de banca y en acuerdos de empresa, en relación con la jornada de trabajo, horario, vacaciones, licencias… así como en materia de riesgos laborales.
Además, se mantendrá la ayuda alimentaria en los términos que se percibiera y se cobrará un complemento mensual de 50 euros. Por último, el convenio dispone que BBVA dotará a los teletrabajadores del material informático y mobiliario de trabajo necesarios.
