RRHH Press. El Grupo El Corte Inglés cerró el ejercicio 2010 con una cifra de negocio consolidada de 16.413,42 millones de euros, un 0,3% sobre el año anterior, según el Informe de Gestión y las Cuentas Anuales cerradas a 28 de febrero de 2011 y aprobadas hoy en la Junta General de Accionistas.El beneficio bruto de explotación (Ebitda) se situó en casi 1.018 millones de euros, un 4,6% inferior al del año anterior, mientras que el beneficio neto consolidado superó los 319,4 millones, un 13,5% menos que en 2010.
El cash flow alcanzó los 868,24 millones de euros, con un retroceso del 5%. Esta evolución ha estado condicionada por la situación económica general y por su impacto en el sector de la distribución que se ha visto especialmente afectado por el descenso del consumo a nivel nacional. En este contexto, el Grupo elevó sus fondos propios un 2,7% hasta los 8.040,73 millones de euros.
Estabilidad en el empleo
También se mantuvo la estabilidad de la plantilla y el empleo de calidad; así, el 91% del personal tiene contrato fijo, y la plantilla alcanzó los 102.699 empleados al cierre del ejercicio, es decir, 1.147 más que el año anterior.
Según el presidente de El Corte Inglés, Isidoro Álvarez, la compañía “ha cerrado el ejercicio con un moderado aumento de su cuota de mercado, con un incremento de nuestra cifra de negocios, con la continuidad de sus inversiones y con algo que debemos valorar especialmente en estos momentos: el mantenimiento del empleo”.
Álvarez señaló que, “aunque esas dificultades del mercado continúen todavía durante algún tiempo, estamos en condiciones de afirmar que sabemos cómo darles respuesta: con una política basada en el esfuerzo de nuestros equipos profesionales, con reducción de costes operativos; con eficiencia creciente en la gestión interna y con la fidelidad y la confianza de nuestros clientes”.
La importancia del capital humano
El capital humano está considerado por el Grupo El Corte Inglés como uno de sus ejes fundamentales. Por ello, la compañía asegura intentar potenciar las capacidades y habilidades de cada persona a través de cursos específicos para cada puesto de trabajo. En este sentido, en 2010 se impartieron más de 317.000 horas de formación, lo que representa un incremento del 18% sobre el ejercicio anterior.
Además, en 2010 se firmaron los planes de igualdad de las empresas Centro de Seguros y Servicios, Tiendas de Conveniencia (Opencor), Gespevesa e Hipercor. Y ya en 2011, los de Seguros El Corte Inglés, Telecor y Financiera El Corte Inglés, todos ellos con el apoyo unánime de todos los sindicatos. En el marco de la política de igualdad, se sigue incidiendo en los aspectos relacionados con el acceso y la promoción profesional, la formación y las mejoras en la conciliación de la vida personal y laboral.
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