Recursos Humanos RRHH Press – El nuevo convenio colectivo que acaba de ser firmado entre la dirección de Groupama Seguros y la Representación Legal de los Trabajadores destaca por la incorporación de mejoras en los beneficios sociales y la implantación de nuevas medidas de conciliación e igualdad, reforzando así el compromiso de la compañía en esta materia, que le ha servido para ser una de las 39 empresas españolas reconocidas por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad con el distintivo de 'Igualdad en la Empresa' y obtener el certificado de 'Empresa Familiarmente Responsable'.El convenio sirve, además, para regular las condiciones laborales de los trabajadores que forman parte del nuevo Centro de Relación con el Cliente de la compañía, que inició su actividad el pasado mes de abril con cerca de 100 empleados.
Entre las medidas incluidas en el nuevo convenio, destacan el complemento del capital del seguro de vida establecido en el convenio del sector hasta 43.000 euros, la extensión de la ayuda por minusvalía a los padres e hijos de los empleados que están a su cargo, la concesión de préstamos con un máximo de 5 años de amortización, la ampliación del permiso por paternidad a 30 días naturales en total, anticipando la entrada en vigor prevista por ley para el 1 de enero de 2012, la ampliación de la subvención por estudios para las enseñanzas artísticas, deportivas y de idiomas que sean oficiales según el sistema educativo español, el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave y hospitalización o intervención quirúrgica se podrá disfrutar dentro de los 5 días siguientes al origen del hecho causante y la posibilidad de reducir la pausa por comida a 45 minutos, adelantando la salida de la jornada laboral, para empleados que tengan a su cuidado directo algún menor de 10 años o una persona con discapacidad física.
Según Jacinto Álvaro, Director General Operaciones de Groupama Seguros, el acuerdo alcanzado representa “un paso más para lograr la conciliación de la vida profesional y personal de nuestros empleados, además de seguir apostando por la igualdad como modelo de gestión de nuestros recursos humanos”.
RRHHpress
