Recursos Humanos RRHH Press – La dirección de FNAC en España y el comité intercentros de la compañía han alcanzado días atrás un acuerdo que evita medidas que afecten al empleo y que preservan, al mismo tiempo, los derechos e intereses de los trabajadores, según ha informado el sindicato UGT, mayoritario en dicho comité.
Según dicho acuerdo, FNAC España se compromete a no adoptar medidas contra el empleo, ni a nivel de empresa ni en los centros de trabajo, en un periodo de un año desde la firma del mismo, el pasado 2 de febrero, “siempre y cuando la evolución de las ventas a constante durante dicho periodo no descienda del -10%”, señala el sindicato.
Seguro médico
El acuerdo también incluye el mantenimiento de la gratuidad del seguro médico de los trabajadores con Sanitas en los mismos términos que se venían disfrutando por la plantilla y sus familiares desde hace doce años. De esta manera, se elimina la pretensión inicial de la empresa de introducir un copago de 10 euros en la póliza sanitaria.
Por otro lado, a partir del pasado 2 de febrero, los trabajadores que en esa fecha no tengan una antigüedad de 6 meses deberán esperar a cumplir un año en la empresa para disfrutar de seguro médico privado.
Además, a partir del 1 de marzo de 2012 los trabajadores adscritos a la póliza de reembolso, los managers, pasarán a la póliza de cuadro médico que dispone el resto de trabajadores.
Por último el convenio entre sindicatos y empresa contempla también una rebaja temporal, durante dos años, de los descuentos a los que tienen derecho los trabajadores de FNAC en las compras de productos.
Según UGT, la firma de este acuerdo representa “un ejercicio conjunto de responsabilidad social real dada la degradación drástica del consumo debida a la situación económica de nuestro país”.
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