Recursos Humanos RRHH Press - La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo (FECOHT) de CCOO ha denunciado que El Corte Inglés ha comenzado a hacer uso del Real Decreto-Ley 3/2012 sobre las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobado por el Gobierno de Mariano Rajoy el pasado 10 de febrero.
Para ello, el sindicato ha publicado una carta de despido, fechada el 5 de marzo de 2012 en Marbella (Málaga), en la que se comunica a una trabajadora de El Corte Inglés la decisión de la compañía de extinguir la relación laboral por causas objetivas, fundadas en faltas de asistencia al trabajo que, aún justificadas, sobrepasan los límites contemplados en el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores.
Según explica El Corte Inglés en la comunicación a la trabajadora, sus faltas de asistencia al trabajo, en el periodo comprendido entre el 20 de diciembre de 2011 y el 19 de febrero de 2012, “superan el 20% de las jornadas hábiles, situándose en un 34,7% y superando con tal motivo el porcentaje mínimo indicado por la norma”.
Faltó 17 días de 49 jornadas laborales
Tras detallar los días en los que la empleada faltó al trabajo en el mencionado periodo, El Corte Inglés señala que el total de días hábiles dejados de trabajar alcanzaron las 17 jornadas laborales, sobre un total de 49 días hábiles.
Por esta causa, la empresa toma la decisión de despedir a la empleada, “por la vía de las extinciones por causas objetivas que recoge el artículo 52 d) en relación con los artículos 49.1 1º y 53 del Estatuto de los Trabajadores”.
Según el sindicato, “para los que todavía creen que esto no va en serio, aquí tenéis un ejemplo real, primeros despidos en El Corte Inglés”.
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