Recursos Humanos RRHH Press – La consultora de investigación y gestión de Recursos Humanos Great Place to Work ha dado a conocer hoy el nombre de las 50 mejores empresas para trabajar en España, la lista Best Workplaces España 2012.
El ranking, que este año conmemora su décimo aniversario en España, incluye los mejores lugares para Trabajar según la opinión de sus empleados. Novartis, en el tramo de más de 1.000 empleados, Microsoft, en el de 500 a 1.000 empleados, Medtronic, en el de 250 a 500 empleados, Infojobs, en el de 100 a 250 empleados, y Mundipharma España, en el de 50 a 100 trabajadores, encabezan el ranking.
Este año se han analizado a más de 250 empresas de todos los tamaños y de diferentes sectores como tecnología de la información, servicio profesional, gran consumo, farmacéutico, entre otros.
El proceso de análisis y evaluación realizado por la consultora certifica la productividad que generan las Mejores Empresas para Trabajar en España, que este año han registrado un crecimiento económico del 3,4%, respecto al año anterior.
Del mismo modo, las Best Workplaces crearon 4.937 nuevos puestos de trabajo durante 2011, para los que recibieron más de 517.436 solicitudes de empleo. Además, los entornos laborales de las Mejores han conseguido alcanzar un promedio de satisfacción de sus empleados del 80% y rebajar el nivel de absentismo al 1,77%.
En su estudio, Great Place to Work utiliza una metodología de trabajo exclusiva y enfocada hacia los empleados. La consultora ha analizado más de 250 compañías, con 245.324 trabajadores en plantilla, de los que un total de 167.947 han respondido tanto a la encuesta Trust Index (2/3 de la puntuación global) como al análisis de la cultura corporativa -Culture Audit-.
Tras el proceso, se extraen cinco características comunes de los excelentes entornos de trabajo: Credibilidad -líderes que delegan, trasmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros-, Respeto -empresas que se preocupan por el empleado, lo respetan y le permiten conciliar-, Trato justo e igualdad -equidad e igualdad con un 54,17% de mujeres en plantilla-, Orgullo -plena satisfacción y compromiso con el trabajo- y Compañerismo -estar bien produce satisfacción personal y mejora los resultados-
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