Recursos Humanos RRHH Press – La multinacional farmacéutica Lilly es la única empresa que ha conseguido situarse entre las diez primeras posiciones de la lista Best Workplaces España en todas las ediciones del ranking celebradas por Great Place To Work en nuestro país, desde su primera publicación en 2003.
La compañía norteamericana ha conseguido en las diez ediciones celebradas una primera posición (2008), dos segundas posiciones (2006 y 2007), cuatro terceras posiciones (2003, 2004, 2005 y 2009), una sexta posición (2012), una séptima (2010) y una octava (2011).
Según Juan Pedro Herrera, director de Recursos Humanos de Lilly, “estar por décimo año consecutivo entre las diez primeras empresas para trabajar y mejorar, además, nuestra posición con respecto al año pasado es muy importante para todos los que formamos parte de Lilly. Este resultado refleja, por un lado, la apuesta continua y el compromiso de la compañía con el desarrollo profesional y personal de los empleados y, por otro, el reconocimiento por parte de nuestros empleados de los esfuerzos que se están realizando”.
“Lo realmente importante para nosotros es la continuidad, porque alcanzar un buen puesto en una edición puede responder a un acontecimiento concreto; el reto es permanecer, y en Lilly lo estamos consiguiendo”, afirma Herrera.
Los empleados, pilar fundamental para Lilly
Para Lilly los empleados son un pilar básico en su camino hacia la excelencia, y por eso tiene un fuerte compromiso con su bienestar y desarrollo profesional. A lo largo de los años la compañía ha puesto en marcha una serie de políticas dirigidas a garantizar la igualdad de condiciones -adhesión al Charter de la Diversidad-, favorecer la conciliación familiar -flexibilidad de la jornada, premios económicos por natalidad y nupcialidad…-, fomentar la comunicación activa -encuestas periódicas, encuentros informales entre supervisores y colaboradores…-, otorgar beneficios extra salariales -seguro de vida, plan de pensiones, complemento de las prestaciones a la seguridad social…- y asegurar la accesibilidad y el bienestar de los empleados.
Junto a estas políticas, destaca el compromiso de Lilly con el desarrollo profesional de la plantilla, para lo que cuenta con planes formativos orientados a potenciar los conocimientos técnicos y habilidades de los empleados. A nivel global, en 2011, la compañía ofreció a sus trabajadores un total de 60.532 horas de formación en diferentes disciplinas.
Voluntariado corporativo
A esto hay que sumar la apuesta que se está haciendo por el Voluntariado Corporativo, con el que, a través de proyectos que tienen un impacto positivo en la sociedad, ofrece a sus trabajadores la oportunidad de potenciar su lado más solidario, con recursos y actividades facilitados y propuestos por la empresa. Ejemplo de esta apuesta es el programa ‘Conecting Hearts Abroad’. A través de este programa, la compañía envía a 200 empleados de Lilly a ayudar a personas y comunidades que carecen de los recursos más básicos en los países más pobres del mundo. Cuatro empleados de la afiliada española participaron el pasado año y en el 2012 participarán otros tres.
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