RRHHpress. El Consejo de Administración de Metro de Madrid se reunió esta semana para realizar el seguimiento de los aspectos más relevantes de la marcha de la Compañía.Entre todos los aspectos valorados en la reunión -inversiones, tecnología, I+D+i, calidad, etc.-, destacaron materias de carácter eminentemente social, como la marcha del Plan de Igualdad, de la compañía. Este plan, acordado con la mayoría de la Representación Social y en cumplimiento de la legislación vigente, recoge un conjunto de acciones que promueven medidas para la sensibilización sobre la igualdad de trato, la participación de la mujer en procesos de acceso a categorías en donde tiene una menor representación, así como la conciliación de la vida laboral y familiar, posicionando a Metro de Madrid –tal y como señala la propia organización- como una empresa atractiva para trabajar en ella.
Gripe A en la plantilla
Por otra parte, en materia de salud laboral, el bajo grado de afectación que la pandemia de Gripe A ha supuesto a los empleados de Metro de Madrid, junto con el normal desarrollo de las medidas contempladas en el plan de contingencia definido por la empresa conjuntamente con las Administraciones Tutelares, fue también un asunto tratado por los integrantes del Consejo.
Terremoto de Haití
Otro aspecto debatido de carácter puramente social fue el relativo al apoyo y compromiso de la compañía con los trágicos acontecimientos acaecidos tras el terremoto en Haití. La campaña de sensibilización llevada a cabo sobre los ciudadanos a través de los mensajes emitidos en los teleindicadores, megafonía y Canal MetroMadrid de televisión de la red, permitiendo su difusión a casi 2,5 millones de personas cada día, ha sido ampliamente reconocida.
Asimismo, el Consejo de Administración es destaca la concienciación a nivel interno que culminó con el compromiso de los empleados y de la propia empresa a través de mas de 5.240 € recaudados hasta la fecha para su donación a las organizaciones no gubernamentales Intermon Oxfam y Médicos sin Fronteras.
Por su parte el Consejo ha decidido que Metro de Madrid done 20.000 € a dichas ONGs con el mismo fin. Se trata sólo de dos ejemplos que ponen de manifiesto el compromiso de servicio público de Metro de Madrid en su sentido más global.
Reputación corporativa
Finalmente el análisis de la mejora en continuo crecimiento que se alcanza en los niveles de la reputación corporativa de la empresa, percibida por la sociedad de la Región de Madrid con una valoración de 7,7 puntos, y donde la Compañía se posiciona por delante de empresas de transporte de viajeros de ámbito nacional con reconocido prestigio, fue sido otro de los puntos tratados como parte del seguimiento sistemático que el Consejo de Administración hace de los factores clave para la competitividad y sostenibilidad a largo plazo del suburbano madrileño.
