womenaliaRecursos Humanos RRHH Press – La red social Womenalia.com ha sido seleccionada entre 3.000 proyectos por Astia, organización internacional sin ánimo de lucro de apoyo al emprendimiento femenino, como una startup con potencial desarrollo en Estados Unidos.

La red internacional de networking para mujeres ha resultado elegida como una de las 21 startups que han formado parte de un programa de ayuda al emprendimiento en Silicon Valley. En dicho programa, del que han formado parte grupos de inversores, Womenalia era una de las dos empresas españolas participantes.

Astia realiza numerosas acciones a nivel internacional con el objetivo de promocionar los proyectos liderados por mujeres. Nacida en 1999 en Silicon Valley, lleva a cabo diferentes programas que incluyen ayuda a la financiación, al crecimiento sostenible, etc.

Womenalia.com ha estado representada en el Astia Global Entrepreneur Program por Virginia Rodriguez Perlado, quien se ha encargado de defender el proyecto y participar en el programa.

El programa ha tenido una semana de duración y se ha realizado a finales de octubre. Ha incluido debates dirigidos por inversionistas locales y empresarios experimentados. Según Womenalia, hann sido unas jornadas muy intensas en las que se han realizado presentaciones, paneles de expertos (emprendedores de éxito, inversores, consultores), sesiones prácticas (cap tables, executive summaries) y eventos de networking con la comunidad de Astia.

Entre los temas que se impartieron durante el programa, estaban los fundamentales para la creación de una empresa: finanzas, presentaciones a inversores, estrategias de marketing y captación de clientes. Todo ello a cargo de ponentes de excepción y con una gran experiencia adquirida.

Del mismo modo, entre las futuras acciones que se realizarán está el llamado Advisory Period, un periodo de mentoring durante el cual las empresas seleccionadas en el programa contarán con un equipo de profesionales del emprendimiento, quienes acompañarán a la empresa y la asesorarán durante tres meses.

RRHHpress

 

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