Recursos Humanos RRHH Press - Henkel, multinacional alemana de productos de limpieza, cuidado del hogar, cosmética y cuidado corporal, acaba de presentar su nueva estrategia y objetivos financieros para el período 2013-2016.
Según Kasper Rorsted, presidente del Consejo de Dirección del Grupo Henkel, esta nueva estrategia “se basa en nuestros valores corporativos y conducirá el desarrollo de Henkel en los próximos años para conseguir nuestra visión a largo plazo de ser el líder global en marcas y tecnologías”.
Rorsted ha añadido que “vamos a rendir más que la competencia como compañía global, con operaciones simples y con un equipo entusiasta. Esta es la esencia de nuestra nueva estrategia. Aceleraremos nuestro crecimiento y aumentaremos el rendimiento en las tres áreas de negocio. Nos centraremos en el desarrollo de nuestras categorías principales y categorías en crecimiento, y en la expansión de nuestros negocios en los mercados emergentes, mientras que continuaremos adaptando nuestras estructuras y fortaleciendo a nuestro equipo global”.
En cuanto a ventas, Henkel espera incrementar sus ventas hasta los 20.000 millones de euros en 2016, de los cuales 10.000 millones provendrán de los mercados emergentes. Para el resultado por acción preferente (EPS) Henkel fija como objetivo una tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) de un 10% hasta 2016.
Recursos Humanos
En materia de Recursos Humanos, Henkel fortalecerá su equipo global concentrándose en tres áreas: Liderazgo, Talento y Rendimiento y Diversidad.
Como parte del objetivo de desarrollar líderes, Henkel ampliará sus programas de desarrollo y formación, como el Programa de Ejecutivos en la Harvard Business School. Para atraer y retener talentos globalmente, Henkel reforzará su marca cómo “empleador” y ofrecerá la compensación competitiva ligada al rendimiento. Su plan de incentivos a largo plazo ha sido revisado y alineado a los nuevos objetivos financieros para 2016.
Con una plantilla compuesta por empleados procedentes de diversas culturas y con experiencias profesionales diferentes, lo que supone una ventaja competitiva, Henkel promueve la diversidad gestionando activamente la nacionalidad, la edad y el género.
Henkel, con un 30% de mujeres aproximadamente en puestos directivos, tiene una posición líder en este sentido y continuará incrementando esta proporción en 1 o 2 puntos porcentuales por año.
Por otro lado, Henkel destinará importantes inversiones a la ampliación de la cobertura global de sus Centros de Servicios Compartidos y abrirá, además de los cuatro centros ya existentes, nuevos centros para los países de habla árabe, así como en la región China/Nordeste de Asia. El número de empleados en los Centros de Servicios Compartidos crecerá a más de 3.000 personas.
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